劳动争议仲裁时效的起算点是劳动争议发生之日。如果不知道日期的话,那么就可以按照知道自己被侵害的日期算起。知道或应当知道其权利被侵害之日,是指有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期,或者根据一般规律推定权利人知道自已的权利被侵害的日期,即劳动争议发生之日。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条...
劳动争议仲裁时效的起算点是当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日,通常理解为劳动争议发生之日。 法理分析 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间具体从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这里的“知道或应当知道”,指的是有证据表明权利人知道自...
法律分析:劳动争议仲裁时效的起算点是劳动争议发生之日。如果不知道日期的话,那么就可以按照知道自己被侵害的日期算起。知道或应当知道其权利被侵害之日,是指有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期,或者根据一般规律推定权利人知道自已的权利被侵害的日期,即劳动争议发生之日。 法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第...
劳动争议仲裁时效的起算点是劳动争议发生之日。如果不知道日期的话,那么就可以按照知道自己被侵害的日期算起。知道或应当知道其权利被侵害之日,是指有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期,或者根据一般规律推定权利人知道自已的权利被侵害的日期,即劳动争议发生之日。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条...
法律分析:仲裁时效的起算点为当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。因对方当事人同意履行义务等原因而中断的,
法律分析：仲裁时效的起算点为当事人知道或应当知道其权利被侵害之日，即有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期，或者根据一般规律推定权利人知道自已的权利被侵害的日期，即劳动争议发生之日。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向...
一、劳动争议纠纷仲裁时效起算点的区分 劳动争议仲裁时效规定在《劳动争议调解仲裁法第二十七条第一款、第四款中。第一款规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。” 第四款规定:“劳动关系存续期间因提起劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一...
1. 劳动争议仲裁时效的起算点是从你知道或应当知道自己的权利受到侵害之日开始计算。2. 在特定情况下，如果你能够确定用人单位无法证明劳动者已经收到解除或终止劳动关系书面通知的时间，那么该劳动者可以从知道自己的权利受到损害之日起，作为劳动争议仲裁时效的起始点。
劳动仲裁时效是劳动争议案件中非常重要的一个法律问题,因为我国对于劳动争议案件实行仲裁前置程序,必须先进行劳动争议仲裁,只有对仲裁裁决不服的,才可以向法院提起诉讼,请求法院维护其合法权利。 劳动争议仲裁时效起算点的法律渊源经历了三个阶段: 1987年7月31日国务院发布、同年8月15日施行的《国营企业劳动争议处理暂行...
仲裁时效起算点,还是得从现行有效的法条文本出发。根据劳动争议调解仲裁法第27条,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 根据《劳动合同法实施条例》21条,...