A. 三年 B. 两年 C. 半年 D. 一年 相关知识点: 试题来源: 解析 [答案]D [解析][内容考查]本题考查的是劳动争议的解决方式 [选项分析]劳动争议申请仲裁的时效期间为1年,其仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。反馈 收藏 ...
A. 半年 B. 一年 C. 一年半 D. 二年 相关知识点: 试题来源: 解析 B 答案:B 解析:根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。故选B。反馈 收藏 ...
根据《中华人民共和国劳动争议调接仲裁法》第二十七条的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间是一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间时拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效限制,但是劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。关注我,...
审理过程法院审理认为:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。崔某玲自2010年2月9日至2023年12月29日在某某公司工作虽是事实,但崔某玲于2023年12月29日提起劳动仲裁,请求确认与某某公司自2010年2月9日至2023年12月29日存在劳动关系,该请求...
一、普通时效•时效期限:一年。•时效起算点:从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。•法律后果:一般情况下,劳动者或用人单位应在一年内申请劳动仲裁,否则可能不被受理,或者受理后丧失胜诉权。二、特别时效(追索劳动报酬)•时效起算点:因拖欠劳动报酬发生争议的,有两种例外情况:1.劳动关系存续期间...
A.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断从中断时起,仲裁时效期间重新计算B.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲...
仲裁的时效制度的内容《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间
劳动争议申请仲裁时效期间为1年 从当事人知道其权利被侵害之日起计算因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制,但劳动关系终止的 应当自劳动关系终止之日起一年内提出
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 A、正确 B、错误 答案:正确 点击查看答案解析手机看题 你可能感兴趣的试题 单项选择题 2.薄荷油在温度稍低时则析出无色结晶,该晶体是 A、右旋龙脑 B、左旋龙脑 C、薄荷脑 D、右旋薄荷酮 点击查看答案&解析手...
第二十七条 仲裁时效..第二十七条 仲裁时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或