A. 半年 B. 一年 C. 一年半 D. 二年 相关知识点: 试题来源: 解析 B 答案:B 解析:根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。故选B。反馈 收藏 ...
___劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁时效中止,指当事人在申请仲裁期间内遇有不可抗力及其他客观原因无法申请 仲裁时,申请仲裁期间暂时停止。劳动争议仲裁时效中断,指在申请仲裁期间因劳动仲裁当事人一方就争议内容提出要求或同意履行义务等与...
百度试题 结果1 题目劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从( ) A. 劳动争议发生之日 B. 当事人双方终止劳动关系之日 C. 当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日 D. 劳动者离开用人单位之日 相关知识点: 试题来源: 解析 C 反馈 收藏 ...
A. 三年 B. 两年 C. 半年 D. 一年 相关知识点: 试题来源: 解析 [答案]D [解析][内容考查]本题考查的是劳动争议的解决方式 [选项分析]劳动争议申请仲裁的时效期间为1年,其仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。反馈 收藏 ...
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁的时效期间从( )之日起计算。A.劳动争议发生之日B.当事人知道其权益被侵害C.当事人应当知道其权益被侵害D.代理人知道其权益被侵害
审理过程法院审理认为:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。崔某玲自2010年2月9日至2023年12月29日在某某公司工作虽是事实,但崔某玲于2023年12月29日提起劳动仲裁,请求确认与某某公司自2010年2月9日至2023年12月29日存在劳动关系,该请求...
A.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断从中断时起,仲裁时效期间重新计算B.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲...
仲裁的时效制度的内容《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条对申请仲裁的时效做了明确规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为( )。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.一个月B.三个月C.半年D.一年搜索 题目 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条对申请仲裁的时效做了明确规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为( )。仲裁...