根据我国法律规定,劳动争议的仲裁时效为(),案情复杂的,经批准可以延期,但延期不得超过()。A.30日;15日B.30日;30日C.6013:15日D.60日;30日
根据我国法律规定,劳动争议的仲裁时效为( ),案情复杂的,经批准可以延期,但延期不得超过( )。 A.30日 15日B.30日 30日C.60日 15日D.60日 30日 相关知识点: 试题来源: 解析 D 根据我国法律规定,劳动争议的仲裁时效为60日,超过时效期限,仲裁委员会可以不予受理。案情复杂的,经批准可以延期,但延期不得...
百度试题 结果1 题目根据我国法律规定,劳动争议旳仲裁时效为(),案情复杂旳,经同意可以延期,但延期不得超过( ) A. 30日,15日 B. 30日,30日 C. 60日,15日 D. 60日,30日 相关知识点: 试题来源: 解析 D
[单选题]根据我国法律规定,劳动争议的仲裁时效为( ),案情复杂的,经批准可以延期,但延期不得超过( )。A.30日;15日B.30日;30日C.60日:15日D.6
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年 。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这是仲裁时效的基本原则。 仲裁时效的中断与重新计算 : 在前款规定的仲裁时效期间内,若因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务,则仲裁时效中断。此时,从中断时...
劳动争议的仲裁时效一般为一年。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 同时,该法条还规定了仲裁时效的中断和中止情况: 因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方...
应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束.案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日.逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼.仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决. 为你...
应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束.案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日.逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼.仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决. 为你...
当事人也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据规定,当事人从知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内,以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应当自收到申请书之起7日内作出受理或不予受理的决定。仲裁庭处理劳动争议自组成仲裁庭之日起60日内结束。对于案情复杂需要延期的,经报仲裁委员会批准,...