劳动争议申请仲裁的时间期间为( ),仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 A. 6个月 B. 1年 C. 2年 D. 5年
[单选]劳动争议申请仲裁的时效期间为(),其仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 A. 三年 B. 两年 C. 半年 D. 一年
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。在时效期间内,因一方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务等原因,可以中断时效期间。因不可抗力或正当理由不能在时效期间内申请仲裁的,时效中止。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲...
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
单选题根据《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期限为(),仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 A. 2个月 B. 6个月 C. 1
百度试题 结果1 题目劳动争议申请仲裁的时效期间为(B)年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 A. 半年 B. 一年 C. 两年 D. 三年 相关知识点: 试题来源: 解析 ABC 反馈 收藏
以下是有关“劳动争议申请仲裁时效期间为几年”这个问题的详细内容。现行《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
** A. 三年 B. 两年 C. 半年 D. 一年 **答案**: [答案]D **分析**: [解析][内容考查]本题考查的是劳动争议的解决方式 [选项分析]劳动争议申请仲裁的时效期间为1年,其仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 ©2024 Baidu |由 百度智能云 提供计算服务 | 使用百度前必读 ...
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