[解析]根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗...
C 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。A选项2个月是已废止的《劳动法》规定的时效期限;B选项6个月为干扰项,无相关依据;D选项2年是民事诉讼普通时效,与劳动争议仲裁时效无关。因此正确答案为C。反馈...
劳动仲裁的时效 | 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动仲裁的时效期限为一年。具体来说,劳动者应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动仲裁机构提出仲裁申请。 发布于 2024-01-31 11:43・IP 属地山东 赞同2 分享收藏 写下你的评论... 1 条评论 默认 最新 老...
| 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制;但是劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请...
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期限为___。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 A.2个月 B.6个月 C.1年 D.2年 点击查看答案&解析手机看题 你可能感兴趣的试题 单项选择题 合同权利义务的终止,不影响合同中___条款的效力。 A.履行时间 B.履行地点...
参考解析:按照《劳动争议调解仲裁法》第27条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效 期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。故C为正确选项。 [答案]C 参考解析:按照《劳动争议调解仲裁法》第27条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效 期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害...
搜索 题目 根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为( )。 答案 C 解析 null 本题来源 题目:根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为( )。 来源: 经济法考试题(附答案解析) 收藏 反馈 分享
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为1年,劳动仲裁的时效期间从劳动合同订立之日起计算。( )A.正确B.错误的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索答疑.刷刷题(shuashuati.com)是专业的大学职业搜题找答案,刷题练习的工具.一键将文档转化为在线题库手
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为( )年。A.1B.2C.3D.5的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索答疑.刷刷题(shuashuati.com)是专业的大学职业搜题找答案,刷题练习的工具.一键将文档转化为在线题库手机刷题,以提高学习效率,是学习的生
单项选择题根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为( )年。 A.1 B.2 C.3 D.5 点击查看答案&解析 延伸阅读 你可能感兴趣的试题 1.单项选择题根据劳动合同相关法律的规定,劳动者违反劳动合同中约定的保密义务的,劳动者应当按照劳动合同的约定,向用人单位支付( )。