《劳动争议调解仲裁法》第二十七条对申请仲裁的时效做了明确规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为〔 〕.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算. A. 一个月 B. 三个月 C. 半年 D. 一年 相关知识点: 试题来源: 解析 D. 一年 ...
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条【仲裁公开】劳动争议仲裁公开进行,但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。 【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道...
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期为: ()A.半年B.一年C.二年D.三年
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条确实规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议,劳动者申请仲裁不受这一时效限制;但如果劳动关系终止,就应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
单选题 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条对申请仲裁的时效做了明确规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为()。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 A. 一个月 B. 三个月 C. 半年 D. 一年 查看答案 该试题由用户187***27提供 查看答案人数:47600 如遇到问题请 联系客服 搜索...
仲裁的时效制度的内容《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条对申请仲裁的时效做了明确规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为()。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算A.—个月B.三
| 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制;但是劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请...
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出...
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条对申请仲裁旳时效做了明确规定:劳动争议申请仲裁旳时效期间为( )。仲裁时效期间从当事人懂得或者应当懂得其权利被侵害之日起计算。 A. 一种月 B. 三个月 C. 六个月 D. 一年 相关知识点: 试题来源: 解析 D. 一年 ...