《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款确实规定了劳动争议申请仲裁的时效期间。具体来说:法规1 一、仲裁时效期间的长度 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着,劳动者或用人单位在知道或应当知道其权利被侵害之日起的一年内,应当提出仲...
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”第四款规定:“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起1年...
、(1) 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的, 劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终 止之日起一年内提出。 (4 分) (2) 本案例中,姚某困劳动报酬问题与公司发生劳动争议,其与公司 2001 年 2 月 2 号...
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出...
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”因已超过实效,故吉林市劳动人事争议调解仲裁委 发布于 2024-06-14 10:39・IP 属地河南 赞同 分享收藏 ...
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“ 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”第二十七条第四款规定“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自...
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款关于从用人单位应当订立劳动合同之日起的规定,主要涉及劳动争议仲裁的时效问题。但直接针对“从用人单位应当订立劳动合同之日起”的具体内容,在提供的法律依据中并未直接涉及,不过可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行解读。 劳动合同订立与劳动关系建立 根据《中华...
在特殊情况下,如果案情复杂需要延期,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以适当延长,但延长期限不得超过十五日。 综上所述,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款明确了劳动争议调解与仲裁的时效和程序,旨在保障当事人的合法权益,促进劳动争议的及时、有效解决。当事人应充分了解并遵循这些规定,以维护...
综上所述,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款关于仲裁时效期间的规定,是处理劳动争议案件时必须遵循的重要法律依据。劳动者和用人单位在提起仲裁时,应充分了解并遵守这一规定,以维护自身的合法权益。法规3参考法规 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年...