[解析]根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗...
解析 A [解析]劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵 害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期 间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起1年内提出。
【2021考季】根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为( )。 A 6个月 B 1年 C 2年 D 4年 正确答案: B 试题解析 劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。 本题关联的知识点 劳动仲裁 知识点出处 第八章 劳动合同与社会保险法律制度 知识点页码 2021年考试教材第340页...
答案:C 解析:本题考核的是劳动争议申请仲裁的时间。根据《劳动争议调整仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 考点:过时考点上一题 下一题 试题来源:2009年二级建造师《建设工程法规》真题及答案解析...
| 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制;但是劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请...
根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为( )。 A.60日 B.90日 C.6个月 D.1年相关知识点: 试题来源: 解析 D 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应该知道其权利被侵害之日起计算。反馈 收藏 ...
百度试题 结果1 题目根据《劳动争议调解仲裁法》旳规定,劳动争议申请仲裁旳时效期限为( ),仲裁时效期间从当事人懂得或者应当懂得其权利被侵害之日起计算。 A. 2个月 B. 6个月 C. 1年 D. 2年 相关知识点: 试题来源: 解析 C 反馈 收藏
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为2年。( ) 答案:错误 点击查看答案解析手机看题 判断题 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,当事人申请劳动争议调解一律采用书面形式。( ) 答案:错误 点击查看答案解析手机看题 ...
根据《劳动人事争议调解仲裁法》第二十七条之规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为多长?;十五日;一个月;半年;一年
根据劳动争议调解仲裁法规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为( )A.1年B.2年C.3年D.4年的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索答疑.刷刷题(shuashuati.com)是专业的大学职业搜题找答案,刷题练习的工具.一键将文档转化为在线题库手机刷题,以提高学习效率,是学习的生产力工具