百度试题 结果1 题目以下( )不属于我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理方式。 A. 诉讼 B. 信访 C. 仲裁 D. 调解 相关知识点: 语言基础及运用 常识 文学常识题 试题来源: 解析 B 反馈 收藏
根据我国法律规定,以下争议不属于劳动争议仲裁委员会受理案件的范围的是()。 答案解析 (多选题) 《劳动争议调解仲裁法》将解决劳动争议处理的基本制度规定为以下几种() 答案解析 (多选题) 根据《劳动争议调解仲裁法》,可以对劳动争议进行调解的组织有()。 答案解析 (单选题) 劳动争议调解仲裁委员会做出的已经生效...
依照《劳动争议调解仲裁法》和《劳动法》,以下关于劳动争议处理方式说法错误是( )。 A. 当事人能够直接向调解组织申请调解 B. 当事人不愿调解,能够向劳动争议仲裁委员会
根据?劳动争议调解仲裁法?和?劳动法?,以下关于劳动争议解决方式的说法,错误的选项是( ) A. 当事人可以直接向调解组织申请调解 B. 当事人不愿调解的,可向劳动
因签订集体合同而发生的集体劳动争议,国家不能采取行政命令、仲裁或司法强制等手段强行消除分歧,只能通过双方协商、政府有关部门指导或协调的形式 D. 准确掌握劳动争议协调处理机构的管辖范围和协调处理程序 查看完整题目与答案 【单选题】根据《劳动法》规定,下列属于劳动争议的是: A. 劳动者与用人单位因住房制度...
百度试题 结果1 题目员工关系管理中,以下哪项不是处理劳动争议的方法?( )。 A. 调解 B. 仲裁 C. 诉讼 D. 强制执行 相关知识点: 试题来源: 解析 D 反馈 收藏
百度试题 结果1 题目员工关系管理中,以下哪项不是解决劳动争议的方法?( ) A. 协商 B. 调解 C. 仲裁 D. 忽视 相关知识点: 试题来源: 解析 D 反馈 收藏
以下不属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围的有( )。A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因工作方式、内容和职责发生的争
该法第七十九条规定,“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼”。综上所述,申请仲裁是劳动争议处理的必须程序,人民法院只是在当...