劳动争议仲裁时效期间从( )起计算。 A. 劳动关系终止之日 B. 劳动者主张权利之日 C. 当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日 D. 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请
《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为1年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算(C项符合题意)。故本题选C选项。【对啊知识点拨】劳动争议仲裁的申请时效期间是指为了促使当事人及时行使权利,便于劳动争议仲裁机构查明案件事实,正确处理争议,而规定当事人应当在一定期限...
从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 劳动争议仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬...
劳动争议申请仲裁的时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,时效期间通常为一年。 法理分析 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间具体为一年。这一时效期间的计算起点是当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。同时,该法条还规定了时效中断和中止的...
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
题目 劳动争议仲裁时效期间从( )起计算。 A.劳动关系终止之日B.劳动者主张权利之日C.当事人知道或应当知道其权利被侵害之日D.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日 相关知识点: 试题来源: 解析 C 解析:本题考劳动争议仲裁时效的问题 反馈 收藏 ...
百度试题 结果1 题目劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从()起计算。 A. 劳动争议发生之日 B. 当事人双方终止劳动关系之日 C. 当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日 D. 劳动者离开用人单位之日 相关知识点: 试题来源: 解析 C 反馈 收藏 ...
根据《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若因不可抗力或者有其他正当理由,导致当事人不能在一年内申请仲裁的,仲裁时效中止,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。此外,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的...
劳动争议仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这是根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的明确规定。 一、仲裁时效期间的起算 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一年
劳动争议仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务而中断;因不可抗力或其它正当理由不能在一年内申请仲裁的,仲裁时效中止,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。对于劳动关系存续期间因拖...