《劳动争议调解仲裁法》规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为( ),仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 A. 半年 B. 1年 C. 2年 D
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期限为( C ),仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 A. 2个月 B. 6个月 C. 1年 D. 2年 相关知识点: 试题来源: 解析 [答案]A [解析]根据《税收征收管理法》的有关规定,纳税人因有特殊困难,不能按期缴纳税款的,经...
[单选题]《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为( ),仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 A.2年 B.1年 C.6个月 D.45天 答案解析 答案:B 答案解析: 本题考查劳动争议仲裁。 因此,本题正确答案为选项B。
** A. 三年 B. 两年 C. 半年 D. 一年 **答案**: [答案]D **分析**: [解析][内容考查]本题考查的是劳动争议的解决方式 [选项分析]劳动争议申请仲裁的时效期间为1年,其仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 ©2024 Baidu |由 百度智能云 提供计算服务 | 使用百度前必读 ...
劳动争议仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起1年内提出。评论 首赞 (0/1000) 评论...
百度试题 结果1 题目根据《劳动争议调解仲裁法》旳规定,劳动争议申请仲裁旳时效期限为( ),仲裁时效期间从当事人懂得或者应当懂得其权利被侵害之日起计算。 A. 2个月 B. 6个月 C. 1年 D. 2年 相关知识点: 试题来源: 解析 C 反馈 收藏
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条对申请仲裁的时效做了明确规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为〔 〕.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算. A. 一个月 B. 三个月 C. 半年 D. 一年 相关知识点: 试题来源: 解析 D. 一年 ...
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条 当事人对本法第四十七...
劳动争议仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起1年内提出。评论 2 等2人点赞...
劳动仲裁时效:劳动争议仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起1年内提出。