劳动争议处理规则与应对技巧 为你推荐 劳动争议处理的一般方法 法律分析:劳动争议处理的方法有:和解,调解,仲裁,诉讼等.发生劳动争议,当事人不愿协商,协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用... 查看全文 韩利科律师 执业4年 ...
本书通过问答的形式,对最常见的11类劳动争议中涉及的裁判规则、答辩思路、应对技巧中的热点及难点问题予以说明,尤其对一些争议较大的裁判问题予以厘清,同时也对劳动争议的程序作以说明。书中所涉及的劳动争议类型包括确认劳动关系、解除或...
第三部分:应对劳动争议的技巧与建议。 3.1保持沟通。 在劳动争议处理过程中,双方应保持良好的沟通,理性表达自己的诉求,并倾听对方的意见,寻求共识。 3.2理性分析。 双方应理性分析争议的原因和影响,客观评估自身的权利和义务,避免情绪化的行为影响争议处理的结果。 3.3寻求第三方帮助。 如果双方无法自行解决劳动争议,可...
《劳动争议处理规则与应对技巧》对常见的11类劳动争议中涉及裁判规则、答辩思路、应对技巧中的热点及疑难进行提炼总结,对争议较大的裁判问题予以厘清,同时也对劳动争议的程序作出释明。本书所涉及的劳动争议类型包括:(1)经济补偿;(2)赔偿金;(3)代通知金;(4)加班费;(5)未签劳动合同二倍工资;(6)年休假;(7)年...
推荐,非常适合作为劳动争议的备查工具书,也对劳动法入门很有帮助。 0 有用 夏打盹 2024-06-11 20:55:30 广东 对于有一定工作劳动案件办理经验的律师来说,实在没有太多新干货 0 有用 啊鑫 2024-09-08 14:48:31 福建 这书全是干货。 > 更多短评 3 条 我要写书评 劳动争议处理规则与应对技巧的书评...
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