合法性原则:劳动争议的处理必须严格遵守国家法律法规,确保处理过程和结果的合法性. 公正原则:在处理劳动争议时,应确保各方当事人得到公平对待,不受任何歧视或偏见. 及时性原则:劳动争议应迅速得到处理,以避免问题积压和矛盾升级. 着重调解原则:调解是解决劳动争议的首选方式,通过第三方调解,协助双方达成和解,以降低成本...
劳动争议的范围主要涉及到劳动关系的当事人之间因执行劳动法律,法规和履行劳动合同而发生的纠纷.处理劳动争议时,应遵循以下原则: 一,合法原则 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定,解决劳动争议应当根据事实,遵循合法原则.这意味着在处理劳动争议时,必须按照法律规定的程序要求和权利义务去解决争议,确保...