1解决劳动争议,应当根据事实,遵循“合法、公正、及时、着重调解”的原则,依法保护当事人的合法权益。 2根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重( )的原则,依法保护当事人的合法权益。 A. 决定 B. 判决 C. 调解 D. 裁决 3解决劳动争议,应当根据事实,...
B.公正原则 C.及时处理原则 D.着重调解原则 E.劳动者一方优先原则相关知识点: 试题来源: 解析 A╎B╎C╎D 本题考查解决劳动争议应遵循的原则。解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。故本题选ABCD选项。反馈...
解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则。具体来说: 一、合法原则 解决劳动争议必须依法进行,无论是调解、仲裁还是诉讼,都要以相关法律法规为依据,确保争议双方的权益得到合法保护。例如,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条明确规定,解决劳动争议应当根据事实,遵循合法原则。 二、公正...
解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。 二、解决劳动争议应当根据什么处理 解决劳动争议问题时,应以事实为依据,依照法律、公正、及时、注重协调这几项基本原则进行,并依法保障各方当事人的合法权益。在处理过程中,我们需全面审视和权衡双方所提交的证据材料、合...
法律分析:解决劳动争议要遵循以下规定:根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益;劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议;协商不成的,可以向调解组织申请调解;其他。 法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第三条 解决劳动争议,应当根据事实,遵循...
解决劳动争议,应遵循()的原则。 A. 合法 B. 公正 C. 公开 D. 及时 E. 着重调解 相关知识点: 试题来源: 解析 [答案]ABDE [解析]《劳动争议调解仲裁法》第3条规定,解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。
解析 答:解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。结果一 题目 处理劳动争议的原则是什么? 答案 答:着重调解,及时处理;在查清事实的基础上依法处理当事人,适用法律上一律平等。 结果二 题目 劳动争议处理的原则。 答案 调解原则,合法原则,公平原则,及时处理原则...
解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的...
解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。 《中华人民共和国劳动法》第七十八条 解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。 《中华人民共和国劳动法》第八十条 在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议...
解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。 二、解决劳动争议应依据哪些法律规定 解决劳动争议主要依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等。《劳动法》明确了劳动者的权利和用人单位的义务等基本规定。《劳动合同法》着重规范劳动合同的订立、履行...