解析:劳动争议的解决有和解、调解、仲裁、诉讼等方式,《劳动法》第79条规定:“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。”从此...
根据我国《劳动法》关于劳动争议的规定,下列哪些说法是错误的? A. 企业与职工就劳动争议达成和解协议即具有法律效力,任何一方不得再申请仲裁或者诉讼 B. 劳动争议发生后6
A. 企业与职工就劳动争议达成和解协议即具有法律效力,任何一方不得再申请仲裁或诉讼 B. 劳动争议发生后6个月内,企业或者职工任 何一方均可依据仲裁协议申请仲裁 C. 劳动争议发生后,当事人只能先向劳动争议仲裁委员会申请仲攀,不能章接向人民法院提起诉讼 D. 劳动争议裁裁决书自送达考试日起即发生法律效力 ...
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根据我国《劳动法》关于劳动争议的规定,下列哪些说法是错误的 A.企业与职丁就劳动争议达成和解协议即具有法律效力,任何一方不得再申请仲裁或诉讼
1根据我国《劳动法》关于劳动争议的规定,下列哪些说法是错误的?( ) A. 企业与职工就劳动争议达成和解协议即具有法律效力,任何一方不得再申请仲裁或诉讼 B. 劳动争议发生后6个月内,企业或者职工任何一方均可依据仲裁协议申请仲裁 C. 劳动争议发生后,当事人只能先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,不能直接向人民法院提...
1根据我国《劳动法》关于劳动争议的规定,下列哪些说法是错误的?( ) A. 企业与职工就劳动争议达成和解协议即具有法律效力,任何一方不得再申请仲裁或诉讼 B. 劳动争议发生后6个月内,企业或者职工任何一方均可依据仲裁协议申请仲裁 C. 劳动争议发生后,当事人只能先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,不能直接向人民法院提...
1根据我国《劳动法》关于劳动争议的规定,下列哪些说法是错误的?( ) A. 企业与职工就劳动争议达成和解协议即具有法律效力,任何一方不得再申请仲裁或诉讼 B. 劳动争议发生后6个月内,企业或者职工任何一方均可依据仲裁协议申请仲裁 C. 劳动争议发生后,当事人只能先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,不能直接向人民法院提...
根据我国《劳动法》关于劳动争议的规定,下列哪些说法是错误的?A. 企业与职工就劳动争议达成和解协议即具有法律效力,任何一方不得再申请仲裁或诉讼 B. 劳动争议发生后6个月内,企业或者职工任何一方均可依据仲裁协议申请仲裁 C. 劳动争议发生后,当事人只能先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,不能直接向人民法院提起诉讼 ...