百度试题 结果1 题目根据我国现行法律规定,劳动争议的处理的方式主要有( ) A. 和解 B. 调解 C. 仲裁 D. 诉讼 相关知识点: 试题来源: 解析 ABCD 反馈 收藏
劳动争议处理的主要途径包括：协商和解，调解，仲裁，诉讼。自行协商和解，不愿协商或协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者发生劳动争议...
一、协商和解：用人单位与劳动者发生劳动争议时，首先可以尝试协商和解。如果双方愿意并且能够通过协商解决争议，这是最快捷、成本最低的方式。二、调解：如果协商不成，劳动者可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会将协助双方进行调解，力求达成一致。三、仲裁：调解不成功或者调解委员会无法达成...
根据我国现行法律的规定,我国处理劳动争议的程序有 ( )A审判B协商C仲裁D调解E诉讼由湖北事业单位考试网提供同步湖北人事考试网。更多关于事业单位考试真题,事业单位试题,教师招聘考试试题,湖北事业单位常识试题的内容,请关注湖北事业单位考试频道/湖北人事考试网!咨询电话:027-87870401。湖北事业单位考试交流群:点击 根据...
根据我国现行劳动法律、法规规定,我国劳动争议仲裁实行( ) A. 一次裁决制度 B. 两裁终局制度 C. 当事人对仲裁裁决不服时,可向上级仲裁机构申请仲裁 D. 当事人对仲裁裁决不服时,可向上级仲裁机构申请复议 相关知识点: 试题来源: 解析 A 反馈 收藏 ...
根据我国现行法律规定,下列各选项中属于劳动争议范围旳有( )。 A. 因除名、解雇和辞职、离职发生旳争议 B. 劳动者祈求社会保险经办机构发放社会保险金旳纠纷 C.
多选 根据我国现行法律规定,下列属于劳动争议的是()。 A. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 B. 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷 C. 劳动者与用人单位之间形成事实劳动关系后发生的纠纷 D. 个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷 相关知识点: ...
百度试题 题目根据我国现行法律法规的规定,我国的集体劳动争议主要分为( )。 A. 一般集体劳动争议 B. 集体合同争议 C. 集体行动争议 D. 特殊集体劳动争议 相关知识点: 试题来源: 解析 A,B,C 反馈 收藏
百度试题 结果1 题目根据我国现行法律规定,行政仲裁的种类不包括( D ) A. 劳动争议仲裁 B. 人事争议仲裁 C. 社会保险仲裁 D. 医疗纠纷仲裁 相关知识点: 试题来源: 解析 D 反馈 收藏
多选 根据我国现行法律规定,下列属于劳动争议的是()。搜索 题目 多选 根据我国现行法律规定,下列属于劳动争议的是()。 答案 A,C 解析 null 本题来源 题目:多选 根据我国现行法律规定,下列属于劳动争议的是()。 来源: 司法卷一:劳动法考试题(三)