百度试题 结果1 题目法律、法规规定的其他劳动争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。(2分) A.正确B( ) 相关知识点: 试题来源: 解析 错误
法律、法规规定的其他劳动争议。6.多选题下列各项中,有限责任公司实收资本增加的有( )。问题1选项 A. 收到投资者追加投资 B. 提取法定盈余公积 C. 盈余公积转增资
"中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用《中华人民共和国劳动合同法》法:(一)();(二)();(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)();(五)();(六)法律、法规规定的其他劳动争议。" "中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用《中华人民共和国劳动合同法》法...
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)();(二)();(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)();(五)();(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
的下列劳动争议,适用本法:因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训,以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;法律、法规规定的其他劳动争议,上面的选项均...
百度试题 结果1 题目()下列选项中属于劳动纠纷处理机构受理范围的有法律、法规规定应当依照处理的其他劳动争议 A. 正确 B. 错误 相关知识点: 试题来源: 解析 B 反馈 收藏
📝【劳动争议单位能申请仲裁吗】📢 🔔🔔宝子们,今天我们来聊聊劳动仲裁💼,用人单位也可以申请哦!📢根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一章第二条规定,只要是中华人民共和国境内的用人单位与劳动者,都可以申请劳动仲裁哦!🤝下面我来给大家介绍一下具体的情况吧!🚀🚀 🎈🎈因确认劳动关系发...
根据相关的法律条文和规定🎖️,劳动者如果在工作期间出现工伤🤕,想要劳动关系确认❌与补偿❌同时主张🙅,那是不可以的🙅。一般来讲📑,都是先进行劳动者与公司的劳动关系确认🎓,确认之后才能申请补偿😟。 📑依据《劳动争议调解仲裁法》 第二条:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议...
根据《中华人民共和国法律援助法》规定,法律援助机构可以组织法律援助人员依法提供下列形式的法律援助服务:(一)法律咨询;(二)代拟法律文书;(三)刑事辩护与代理;(四)民事案件、行政案件、国家赔偿案件的诉讼代理及非诉讼代理;(五)值班律师法律帮助;(六)劳动争议调解与仲裁代理;(七)法律、法规、规章规定的其他...
七、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。、综合题1劳动者甲向某劳动争议仲裁委员会提出申请,要求单位乙支付其拖欠的加班费4500元。在仲裁庭的主持下,双方达成调解协