劳动争议处理的主要途径包括以下这些:一、协商处理:劳动者与用人单位通过协商解决争议。二、申请调解:向劳动争议调解委员会申请调解。三、申请仲裁:将纠纷提交劳动争议仲裁委员会由仲裁委依法开庭审理,并作出仲裁裁决。四、提起诉讼:自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 法律依据 《中华人民共和国劳动法...
劳动争议处理主要有以下几种途径:协商、调解、仲裁和诉讼。协商是指劳动者与用人单位直接沟通,试图达成和解。调解可以通过企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等进行。仲裁是向劳动争议仲裁委员会申请。如果对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼。这些途径的目的是保障劳动者和用人单位的合法权益,公平、...
劳动争议处理的主要途径包括协商解决、企业调解、申请劳动仲裁和法院判决。 协商解决:劳动争议发生后,当事人可以就争议事项进行商量,以消除矛盾并找出解决争议的方法。这是国家对当事人自行解决劳动争议的方式予以认可的非必经程序。 企业调解:当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解达成协议后,制作调解书,...
劳动争议处理的主要途径包括调解、仲裁和诉讼。可以按照以下途径进行处理: 1、调解,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 2、仲裁,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,由劳动仲裁委员会对劳动争议作出仲裁; 3、诉讼,当事人可以请求人民法院给予帮助,请求人民法院对劳动争议作出判决,要特别注意,在进行诉...
试题来源: 解析 劳动争议处理的主要途径包括。一是劳资双方进行协商,也可以通过工会进行协调,二是向本地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请。。三是如何不服从仲裁裁定,可以依法向当地的人民法院提出诉讼。不服法院判决,可以向上一级人民法院提出申诉。反馈 收藏
劳动争议处理的主要途径包括:用人单位与劳动者协商;向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对劳动仲裁不服的可向人民法院提起诉讼。 劳动争议处理的主要途径概述 劳动争议,作为劳动关系中的常见问题,其处理途径的多样性和有效性直...
劳动争议处理的主要途径包括哪些 的主要途径包括申请调解、仲裁、提起诉讼、协商解决。 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
百度试题 题目劳动争议处理的主要途径包括() A.协商 B.调解 C.仲裁 D.诉讼相关知识点: 试题来源: 解析 ABCD 反馈 收藏
百度试题 结果1 题目劳动争议处理的主要途径包括()()()() 相关知识点: 试题来源: 解析 调解.协商.仲裁.诉讼 的主要途径包括调解、仲裁和诉讼。可以按照以下途径进行处理:劳动争议调解委员会。反馈 收藏
导读:劳动争议处理有四个步骤:协商、调解、仲裁和诉讼。协商就是劳雇双方直接沟通找共识;调解可以借助行业调解机构或基层人民调解组织;仲裁是提交劳动争议仲裁委员会,不服可以上诉法院。这四个途径一起保障双方的权益,力求公正地解决争议。 劳动争议处理的主要途径包括几种 ...