1、《职工带薪年休假条例》第二条规定:“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。”根据该条规定,带薪年假的适用范围包含了机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,并未将综合工时制员...
第一条 为了实施 《职工带薪年休假条例》 (以下简称条例),制定本实施办法。 第二条 中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位 (以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工,适用本办法。 第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假 (以下简称年休假)。 第四条...
1、带薪年假工资按劳动合同规定的标准计算；连续工作1年以上的职工享受与正常工作期间相同的工资收入 2、计件工资、提成工资或其他绩效工资制的职工，先计算前12个月的月平均工资（不含加班工资），再除以21.75天得出日工资 3、若职工加班或休假天数少于应休天数，工资待遇为日工资收入的三倍 4、法定节...
“办公室的工作时间基本随着老板的节奏，日常加班都是常有的事，最多给你调休一下，额外的带薪休假根本实现不了。”韩延昭说，据他了解，他身边的朋友也几乎没有享受过带薪休假的福利。据了解，作为职工的一项基本权利，早在1995年开始施行的劳动法中就对带薪休假有明文规定。2008年1月施行的《职工带薪年休假条例》...
1、《劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 2、《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号,2008.1.1实施) 3、《企业职工带薪年休假实施办法》(人社部令第1号,2008.9.18实施) 三、婚假 ...
带薪年休假是属于法定福利的。若劳动者连续工作的期限在一年以上，就可按照法律的规定享有带薪休假的福利待遇。其在休假期间的工资待遇与正常工作期间一直，单位需要依法进行支付。带薪休假属于劳动者的工资福利。例如劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满...
一、带薪假期工资计算方式 带薪年假工资计算标准:用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。用人单位安排职工休年休...
而且有近四成职工根本没有享受到任何带薪年休假。这些数据显示，我国职工的带薪年休假权益还没有得到有效保障和落实，与国家规定和期望相差甚远。因此，当国家提出新的带薪休假政策时，很多网友感觉这是一种空洞的口号和虚幻的承诺，与他们的现实生活完全脱节。带薪休假与工作冲突。在我国，工作是很多职工的生活重心和...
近日，人社部一项调查数据显示，有近半数的人没有享受到带薪年休假。按照在职职工工龄计算，我国人均带薪年休假约为10天，而实际上人均享受带薪年休假天数仅为6.29天，民营企业职工甚至不足4天，超过72%的民企职工未完整享受过年休假。其中，制造业企业职工享受带薪年休假的情况十分不理想，甚至沦为“纸面上的权利...