放假3天)、劳动节(5月1日-5月5日，放假5天)、端午节(5月31日-6月2日，放假3天)、国庆节和中秋节(10月1日-10月8日，放假8天)等法定节假日，虽然休假时间较长，但并不包含在带薪年假的天数范围内。
根据《国务院带薪年休假条例》:所有与用人单位建立劳动关系的职工,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪年休假(下称年休假)。其中,累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 年休假天数根据职工“累计工作”时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间,以...
在征求意见过程中,一些地方、部门和网民希望将年休假天数由最多15天增加为20天或者25天。因此,条例规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。同时,条例还规定:国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。 二、带薪年假法律规定 第一条 为了维护...
根据《职工带薪年休假条例》第三条,职工带薪年休假天数的具体规定如下:法规1 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天; 职工累计工作已满10年不满20年的,年休假为10天; 职工累计工作已满20年的,年休假为15天。 此规定明确了职工根据累计工作年限所应享受的带薪年假天数,是职工休假权益的法律依据。 二...
2、带薪年休假原则上应当在当年休完，如果员工没主动申请休，单位应当主动安排员工休带薪年假，很多单位规定带薪年假过期不休自动作废这是违法的。如果确实没时间休，经员工同意，可以跨1个年度放到下一年继续休，或者将未休天数按照300%折现后发放给员工。3、带薪年休假与法定节假日等法定假期或员工享有的产假、陪...
带薪年假天数是根据员工的工作年限来计算的，一般来说，员工每工作满一年，就可以享受一定天数的带薪年假。具体的计算方法如下：1. 工作满1年不满10年的，年休假5天；2. 工作满10年不满20年的，年休假10天；需要注意的是，如果员工的工作年限跨年度，那么年休假天数也会相应增加。例如，如果员工在2023年工作了6...
一、带薪年假的天数怎么算 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间...
基础年假天数即每个员工入职即可享受的年假天数,通常是企业根据规定为员工设定的一个固定天数,比如5天或10天。 工龄年假天数是根据员工在企业连续工作满一年的天数计算得出的,一般是每年增加一定的年假天数,例如每年增加1天或3天。 举个例子来计算带薪年假天数: 假设员工小明在公司工作满一年的天数为365天,该公司的基...