实行职工带薪年休假（以下简称年休假）制度，是世界各国劳动制度的普遍做法。党和国家高度重视我国的年休假制度建设。1991年6月，中共中央、国务院下发了《关于职工休假问题的通知》，规定各级党政机关、人民团体和企事业单位，在确保完成工作、生产任务，不另增加编制和定员的前提下，可以安排职工的年休假，职工年休假的...
[律师回复] 首先法律规定春节放假3天,那3天是国家法定节假日,是不带薪的,就是那3天必须放假的,没有工资,如果加班的话,才有的,是每天3倍的工资。同时法律规定劳动者连续工作一年,享有每年5天的带薪年休假,这个年休假是不定时的,只要一年给你5天就够了,是不需要上班,正常有工资的,很多单位为了方便都是在春节...
年假天数 职工连续工作满1年以上的依法享受带薪年休假。 《职工带薪年休假条例》规定:符合条件的职工按照累计工作年限依法享受不等的带薪年休假: 5天(工作满1年不满10年的) 10天(工作满10年不满20年的) 15天(工作满20年的) 国家法定休假日、休息日不计入年休...
专家导读 一般劳动者在单位连续工作12个月以上的,可以享受带薪年假。累计工作年限在1-10年之间的,那么可以给予5天的年休假。而工作年限超过10年不满20年的话,则可以给予10天的年休假。而要是工作已经超过了20年的,则可以年休假15天。 国家规定的带薪年假是多久 一、国家规定的带薪年假是多久 (一)对于老员工的...
满12个月才能休年假吗? 《职工带薪年休假条例》第一条规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。 《企业职工带薪年休假实施办法》规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。
终止合同未休年假可折算工资 如果和单位解除或终止劳动合同，但是还没有享受到年休假，该怎么办？根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不...
劳动法对于带薪年假究竟是如何规定的呢？一、带薪年假天数的规定 根据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上，即可享受带薪年休假。其具体天数与职工的累计工作年限紧密相关：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。对于初入...
可以跨1个年度安排。所以用人单位不能以跨年为借口随意将年休假清零，否则就会侵犯劳动者的休假权。补休补偿 如果劳动者当年度尚未休完年假，可与单位协商次年补休，或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。未休年假跨年即清零，是不合法的“霸王条款”。
带薪年假天数的计算公式是什么 (一)、对于老员工的规定: 根据《国务院带薪年休假条例》:所有与用人单位建立劳动关系的职工,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪年休假(下称年休假)。其中,累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 年休假天数根据职工“...