用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 三、带薪年假的规定有哪些 《劳动法》第四十五条规定,国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年假。具体办法由国务院规定。 《国务院关于职工休假问题的通知》规定,确定职工休假天数...
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的...
法定的带薪年假是每个劳动者的福利,我国的相关法律也规定了只要劳动者具备一定的条件就能享受用人单位的带薪年假福利,具体规定如下:(一)职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;(二)已满10年不满20年的,年休假10天;(三)已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 法律依据 《...
对上述问题,国家层面的法律法规未明确规定,部分地区的地方立法及司法实务意见予以了明确。 如《江苏省劳动合同条例》即明确规定非全日制用工不适用带薪年休假、加班加点、医疗期等规定,但用人单位和劳动者另有约定的除外。 劳动者主张带薪年休假 相关权益时
在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工,日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 06 带薪年假国家规定 我国目前关于带薪年假国家规定的内容,其实主要就是在《职工带薪年休假...
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条 四、年休假期间工资怎么算？带薪年休假工资的计算基数 根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。那么计算职工带薪年休假工资的基数，是以劳动合同约定...
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的...
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。国家的法定休假日、休息日指的是：元旦1天，春节3天，端午1天、清明1天、劳动节1天、中秋1天、国庆节3天、周六、周日)、探亲假、...