3、带薪休假 1)机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 2)职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天...
法律规定：带薪假期就是除了国家法定假期以外，企业内部给予员工的一种福利假期：也就是员工享受假日的同时，还享有正常薪水待遇。公司福利假期可能是公司的成立日、周年庆、甚至是工龄达到一定程度的无条件“带薪假期”。一般没有固定日期，只有固定天数，由员工根据自己的需要安排放假日。带薪假期起源于西方国家，近年来...
带薪年休假的规定:劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假;职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天;国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期;单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假;其他。 《职工带薪年休假条例》...
劳动法确实对带薪休假有明确规定。这些规定主要体现在《职工带薪年休假条例》以及《中华人民共和国劳动法》中。以下是关于带薪休假的主要法律规定: 一、带薪年休假的基本规定 根据《职工带薪年休假条例》第三条,职工累计工作已满1年不满10年的,享受年休假5天;已满10年不满20年的,享受年休假10天;已满20年的,享受...
带薪休假可分为基本年休假和补加年休假。基本年休假是指工作满一定期限，年出勤率达到一定标准时的年休假。补加年休假是工作每满一年的年加休假。发展历史 起源 带薪年休假制度起源于法国。1936年6月，法国众议院通过法律规定，所有职工只要在一家企业连续工作满一年，便可享受每年15天带薪假期，首开从法律上确定职工...
一、带薪年假天数的规定 根据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上，即可享受带薪年休假。其具体天数与职工的累计工作年限紧密相关：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。对于初入职场不久，工作年限尚短的劳动者来说，这...
第一条为了规范机关、事业单位实施带薪年休假（以下简称年休假）制度，根据《职工带薪年休假条例》（以下简称《条例》）及国家有关规定，制定本办法。第二条《条例》第二条中所称“连续工作”的时间和第三条、第四条中所称“累计工作”的时间，机关、事业单位工作人员（以下简称工作人员）均按工作年限计算。工作人员...
关于带薪休假的规定,主要依据《职工带薪年休假条例》进行规范。以下是关于带薪休假的详细规定: 一、带薪年休假的适用范围 根据《职工带薪年休假条例》第二条,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,连续工作1年以上的,享受带薪年休假。法规 二、带薪年休假的假期天数 依据《职工...
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 02 职工带薪年休假条例中华人民共和国国务院令第514号 第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的...