假设一位职工的月工资为8000元，按照月计薪天数21.75天来计算，其日工资为8000÷21.75≈367.82元。若该职工休5天带薪年假，那么这5天他应获得的工资就是367.82×5=1839.1元。但在实际情况中，还存在另外两种情形。若用人单位安排职工休年休假，然而职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付...
3、带薪休假 1)机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 2)职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天...
一、带薪年休假的基本规定 根据《职工带薪年休假条例》第三条,职工累计工作已满1年不满10年的,享受年休假5天;已满10年不满20年的,享受年休假10天;已满20年的,享受年休假15天。国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。法规1 二、不享受当年年休假的情形 《职工带薪年休假条例》第四条明确了职工不享受当...
导读:劳动者在单位工作一年以上,可以享受带薪休假的权利,工作1~10年的员工,带薪休假5天;工作10~20年的员工,带薪休假10天;工作在20年以上的员工,享受15天的带薪休假。 劳动合同法带薪休假的规定是什么? 一、劳动合同法带薪休假的规定是什么? 带薪年休假的规定:劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假;职工累计工...
以下是对带薪休假规定的详细解释: 一、带薪年休假的权利与义务 根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条,国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。法规1 《职工带薪年休假条例》第二条进一步明确,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等...
《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工新进用人单位，且符合“职工连续工作满12个月以上的”的年休假规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。年休假...
第一条 为了规范机关、事业单位实施带薪年休假（以下简称年休假）制度，根据《职工带薪年休假条例》（以下简称《条例》）及国家有关规定，制定本办法。第二条 《条例》第二条中所称“连续工作”的时间和第三条、第四条中所称“累计工作”的时间，机关、事业单位工作人员（以下简称工作人员）均按工作年限计算。...
一、关于增加带薪年休假天数 《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)明确规定,职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10...
四是开展带薪休假制度监督检查。相关部门应加强对带薪休假政策执行情况的监督和检查力度，确保用人单位严格按照规定履行义务，有效维护职工合法权益。加强日常检查。县（市、区）人社部门要加强日常巡视检查、劳动用工书面审查、专项执法检查、举报投诉专查，处置不落实带薪休假等违法行为，切实维护职工休假权益。联合工会等...