公司员工带薪休假制度 第1篇 员工带薪休假制度 一、为保障员工的权益,充分调节身心,提高工作效率,同时保证公司正常的工作秩序,根据国家有关法律、法规及相关政策,特制定本制度。 二、本制度适用于XXXXXXX店。 三、本制度所包含的带薪假期为:年假、婚假、产假、陪产假、哺乳假、丧假、路程假。 四、年假 1、入职工作...
1、范围 本制度适用于公司全体员工。 2、公司员工带薪年休假的标准 (1)员工参加工作累计满1年不满10年的,每年休假5天; (2)员工参加工作累计满10年不满20年的,每年休假10天; (3)员工参加工作累计已满20年及以上的,每年休假15天。 3、员工带薪年休假的相关规定 (1)国家法定休假日、休息日不计入年休假的假...
2021年3月，“全面落实带薪休假制度”写入“十四五”规划纲要。实行职工带薪年休假制度是党中央、国务院关心职工健康、落实社会公共福利制度的一项重要举措，对于提高工作效率，促进经济发展具有重要意义。一是保障职工身心健康和构建和谐劳动关系的根本举措。用人单位积极落实带薪年休假，能够使职工保持健康的休息期，减少工伤...
第一条为了规范机关、事业单位实施带薪年休假（以下简称年休假）制度，根据《职工带薪年休假条例》（以下简称《条例》）及国家有关规定，制定本办法。第二条《条例》第二条中所称“连续工作”的时间和第三条、第四条中所称“累计工作”的时间，机关、事业单位工作人员（以下简称工作人员）均按工作年限计算。工作人员...
带薪年休假制度是国家为保障职工休息休假权利、促进职工身心健康而设立的重要制度。2025年3月16日，中办、国办印发《提振消费专项行动方案》，明确提出要严格落实带薪年休假制度，并将带薪年休假执行情况作为工会维护职工权益的重要内容。这一政策的落实不仅有助于提升职工的获得感和幸福感，还能促进社会和谐稳定与经济高...
二、关于落实带薪年休假制度 2008年,《职工带薪年休假条例》颁布实施后,原人事部、人力资源社会保障部相继颁布《机关事业单位人员带薪年休假实施办法》《企业职工带薪年休假实施办法》,对机关事业单位和企业职工带薪年休假作出了具体规定。近年来,我部积极指...
是指员工在获得薪酬的同时享受一定的休假时间,并根据公司制定的规定和流程进行申请和安排的管理制度。以下是一个常见的带薪休假管理制度的内容: 1. 休假类型: 制度应包括有薪年假、病假、婚假、产假等休假类型,并明确每种休假类别的假期天数和申请条件。 2. 假期计算: 规定员工的假期计算方式,通常是根据工龄和在职时...
一、带薪休假制度的适用范围与条件 适用范围:《职工带薪年休假条例》规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,均适用此条例。 享受条件:职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。 二、带薪年休假的具体规定 年休假天数:职工累计...
带薪休假是指劳动者根据法律法规规定，在任职期间内劳动者不必从事生产和工作，而用人单位依法支付工资的假期。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条：劳动者在法定节假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。根据《中华人民共和国教师法》第七条 教师享有下列权利：（四）按时获取工资报酬...