1、范围 本制度适用于公司全体员工。 2、公司员工带薪年休假的标准 (1)员工参加工作累计满1年不满10年的,每年休假5天; (2)员工参加工作累计满10年不满20年的,每年休假10天; (3)员工参加工作累计已满20年及以上的,每年休假15天。 3、员工带薪年休假的相关规定 (1)国家法定休假日、休息日不计入年休假的假...
是指员工在获得薪酬的同时享受一定的休假时间,并根据公司制定的规定和流程进行申请和安排的管理制度。以下是一个常见的带薪休假管理制度的内容: 1. 休假类型: 制度应包括有薪年假、病假、婚假、产假等休假类型,并明确每种休假类别的假期天数和申请条件。 2. 假期计算: 规定员工的假期计算方式,通常是根据工龄和在职时...
2021年3月，“全面落实带薪休假制度”写入“十四五”规划纲要。实行职工带薪年休假制度是党中央、国务院关心职工健康、落实社会公共福利制度的一项重要举措，对于提高工作效率，促进经济发展具有重要意义。一是保障职工身心健康和构建和谐劳动关系的根本举措。用人单位积极落实带薪年休假，能够使职工保持健康的休息期，减少工伤...
2021年3月,“全面落实带薪休假制度”写入“十四五”规划纲要。实行职工带薪年休假制度是党中央、国务院关心职工健康、落实社会公共福利制度的一项重要举措,对于提高工作效率,促进经济发展具有重要意义。 一是保障职工身心健康和构建和谐劳动关系的根本举措。用人单位...
第一条为了规范机关、事业单位实施带薪年休假（以下简称年休假）制度，根据《职工带薪年休假条例》（以下简称《条例》）及国家有关规定，制定本办法。第二条《条例》第二条中所称“连续工作”的时间和第三条、第四条中所称“累计工作”的时间，机关、事业单位工作人员（以下简称工作人员）均按工作年限计算。工作人员...
第十五条 带薪婚假一般为3天,丧假一般为3天。 第十六条 带薪婚假、丧假及其他带薪休假期间,员工工资照发。 第七章 管理与监督 第十七条 本单位设立带薪休假管理小组,负责带薪休假的管理工作。 第十八条 带薪休假管理小组应定期对带薪休假情况进行检查,确保带薪休假制度的实施。 第十九条 员工如有违反带薪休假制度的...
2022年4月，国务院办公厅印发《关于进一步释放消费潜力促进消费持续恢复的意见》也提出，积极落实带薪休假制度。对此，学界也有不同声音。“我个人不建议为了拉动刺激消费，又来鼓励推动带薪休假。因为这是任何一名劳动者的法定权益，是受到法律保护和必须严格依法执行的，不是需要拉动消费了才提出来的政策工具。” 中国...
带薪休假制度是指员工在享受休假的同时会获得工资。这种制度可以激励员工更好地工作,提高员工的工作满意度和忠诚度。带薪休假制度通常包括以下几个方面: 1.年假:根据员工的工龄或服务年限,公司会给予一定数量的年假,员工可以根据需要选择合适的时间休假。通常,随着工作年限的增加,年假的天数也会相应增加。 2.病假:员工...
带薪休假是指劳动者根据法律法规规定，在任职期间内劳动者不必从事生产和工作，而用人单位依法支付工资的假期。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条：劳动者在法定节假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。根据《中华人民共和国教师法》第七条 教师享有下列权利：（四）按时获取工资报酬...