实行职工带薪年休假（以下简称年休假）制度，是世界各国劳动制度的普遍做法。党和国家高度重视我国的年休假制度建设。1991年6月，中共中央、国务院下发了《关于职工休假问题的通知》，规定各级党政机关、人民团体和企事业单位，在确保完成工作、生产任务，不另增加编制和定员的前提下，可以安排职工的年休假，职工年休假的...
1、范围 本制度适用于公司全体员工。 2、公司员工带薪年休假的标准 (1)员工参加工作累计满1年不满10年的,每年休假5天; (2)员工参加工作累计满10年不满20年的,每年休假10天; (3)员工参加工作累计已满20年及以上的,每年休假15天。 3、员工带薪年休假的相关规定 (1)国家法定休假日、休息日不计入年休假的假...
一、职工带薪休假制度是指什么 带薪年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。 中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定,但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法,而是指定由国务院制定相应的具体办法。 二、国家规定年休假的天数 ...
第一条为了规范机关、事业单位实施带薪年休假（以下简称年休假）制度，根据《职工带薪年休假条例》（以下简称《条例》）及国家有关规定，制定本办法。第二条《条例》第二条中所称“连续工作”的时间和第三条、第四条中所称“累计工作”的时间，机关、事业单位工作人员（以下简称工作人员）均按工作年限计算。工作人员...
2021年3月，“全面落实带薪休假制度”写入“十四五”规划纲要。实行职工带薪年休假制度是党中央、国务院关心职工健康、落实社会公共福利制度的一项重要举措，对于提高工作效率，促进经济发展具有重要意义。一是保障职工身心健康和构建和谐劳动关系的根本举措。用人单位积极落实带薪年休假，能够使职工保持健康的休息期，减少工伤...
2021年3月,“全面落实带薪休假制度”写入“十四五”规划纲要。实行职工带薪年休假制度是党中央、国务院关心职工健康、落实社会公共福利制度的一项重要举措,对于提高工作效率,促进经济发展具有重要意义。 一是保障职工身心健康和构建和谐劳动关系的根本举措。用人单位...
带薪休假制度是指按照《职工带薪年休假条例》规定,职工根据工作年限可以享受一定天数的带薪休假。 具体来说,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。 国家法定休假日和休息日不计入带薪年休假的假期。 但有下列情形之一的,职工就不能享受当年...
是指员工在获得薪酬的同时享受一定的休假时间,并根据公司制定的规定和流程进行申请和安排的管理制度。以下是一个常见的带薪休假管理制度的内容: 1. 休假类型: 制度应包括有薪年假、病假、婚假、产假等休假类型,并明确每种休假类别的假期天数和申请条件。 2. 假期计算: 规定员工的假期计算方式,通常是根据工龄和在职时...
带薪休假是指劳动者根据法律法规规定，在任职期间内劳动者不必从事生产和工作，而用人单位依法支付工资的假期。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条：劳动者在法定节假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。根据《中华人民共和国教师法》第七条 教师享有下列权利：（四）按时获取工资报酬...