不安排职工休年休假;有的企业实行计件工资,件数越多、工资越高,不少职工为了拿到高工资而主动放弃休假权;有的企业以岗定责,一个萝卜一个坑,没有把年休假作为制度规范给予安排,职工也怕“下岗”或岗位被替代,所以不敢要求休假;还有些企业用职工的病假和事假抵消年休假的办法,变相落实带薪年休假制度;个别党政事业...
【关于带薪休假制度落实情况报告 1】 XX 年 6 月, 国务院明确提出“将带薪年休假制度落实情况纳入各地政府 议事日程,推动机关、企事业单位加快落实职工带薪年休假 制度”。近日,市政府民意调查中心针对“带薪休假制度执 行情况”,对全市部分在职职工开展了随机问卷调查。 八成以上被访者知晓带薪休假制度 在 1010 位...
【单位带薪休假制度落实情况报告1】 今年以来,中国官方至少已五次公开强调落实带薪休假,一些地方也出台了相关细则。芙蓉区五里牌街道工会通过走访辖区企业、职工,对当前企业落实带薪年休假制度情况进行深入调研。调研发现,职工带薪休假虽然有明确的法律法规。但事实上,职工带薪休假制度这些年并没有如愿得到推广,尤其是非公有制...
为了积极响应党中央、国务院推动各地落实带薪休假制度的相关指示,及时、全面地了解广阔职工对四川省带薪休假制度落实情况的认知、评价、意见诉求,以及带薪休假对职工出游意愿的影响等,四川省统计局民调中心与省政府网站于xx年8月组织开展了xx年四川省职工带薪休假制度落实情况调查,旨在为省委、省政府及相关部门进一步落实好...
【事业单位带薪休假制度落实情况报告1】 休息休假权是劳动者应当平等享有的重要权利。随着《劳动法》、《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)的颁布实施,我国的职工带薪年休假制度初步确立。2013年,国务院办公厅印发了《国民旅游休闲纲要(2013—2020 年)》,提出要保障国民旅游休闲时间,到2020年职工带薪年休假...
【事业单位带薪休假制度落实情况报告1】 休息休假权是劳动者应当平等享有的重要权利。随着《劳动法》、《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)的颁布实施,我国的职工带薪年休假制度初步确立。2016年,国务院办公厅印发了《国民旅游休闲纲要(2016—2020年)》,提出要保障国民旅游休闲时间,到2020年职工带薪年休假制度基本...
【带薪休假制度落实情况调研报告1】 根据《广安市人力资源和社会保障局转发省人社厅的通知》(广安人社发〔XX〕179号)精神,我局组织人员对本县企业职工带薪年休假等制度情况进行了调研,现将有关情况报告如下。 一、 企业职工带薪年休假调研情况 (一)制度落实的现状。根据文件精神,我局通过问卷调查、召开企业和职工代...
事业单位带薪休假制度落实情况汇报二 日前湖北省十堰市政府办公室印发通知进一步规范机关事业单位工作人员带薪年休假制度对确因工作需要不能休年休假应支付年休假工资报酬的问题明确强调“以休假为原则以不休假为例外”、“不能以发钱来代替年休假”。 此次十堰市政府通过制度管人管事保证年休假制度规范运行引发各界关注、...
首先,依法休假,逐步落实休假制度,公众的休假应均以法律规定为准,不经法定程序不得随意更改。在通常情况下,不通过行政命令手段影响公众的休假时间安排。以法律保障带薪休假制度的实施,这是促进建立带薪休假福利体系的最关键因素;其次,带薪休假制度的推行应该从政府各部门开始,同时,政府还应该提供财政及税收等方面的支持;...
1、第PAGE8页共NUMPAGES8页带薪年假制度执行情况汇报公司“带薪年休假”制度及实施办法一、目的为了使本公司员工对“带薪年休假制度”有充分的理解,维护员工休息休假权利、调动员工工作积极性,保证这项福利制度能得到贯彻和落实,现对该制度进行说明,并制定实施办法。二、年休假天数的规定年休假的天数以自然年为计算跨度...