无薪休假合法吗 无薪放假是违反劳动法的。1、如果是因为用人单位的原因造成停工或者放假的,用人单位是需要支付其劳动报酬的。2、只要员工在公司连续工作一年以上,就可以享受带薪年休假,报酬是平常正常上班的日工资。3、如果职工患病或非因工负伤治疗期间,由企业按有关规定支付其病假工资。 公司无薪休假违法吗 无薪放假...
法律分析:不合法。无薪休假第一个月,公司必须支付一个月的工资,接下来的时间,公司每月要支付基本的生活费。公司若不同意,可以提起劳动仲裁,要求补偿。 法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资...
本篇将详细为大家解答“无薪休假合法吗”这个问题。无薪放假是违反劳动法的,如果是因为用人单位的原因造成停工或者放假的,用人单位是需要支付其劳动报酬的。非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业,未超过一……
不合法.无薪休假第一个月,公司必须支付一个月的工资,接下来的时间,公司每月要支付基本的生活费.公司若不同意,可以提起劳动仲裁,要求补偿. 【本文关联的相关法律依据】 《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工,停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.超过一个工...
以维护自身权益。因此，强制放无薪休假、停薪留职在法律上是不合法的。劳动者有权要求按照最低工资标准的80%领取工资，并可通过仲裁途径保护自己的合法权益。总结而言，强制放无薪休假、停薪留职是不合法的行为。劳动者有权要求按照最低工资标准的80%领取工资，并可通过仲裁途径维护自身权益。
强制无薪休假合法吗? 法律分析:不合法。无薪休假第一个月,公司必须支付一个月的工资,接下来的时间,公司每月要支付基本的生活费。公司若不同意,可以提起劳动仲裁,要求补偿。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者...
强制无薪休假、合法吗? 无薪假期显然违反了我国劳动法律法规的规定,若系由于雇佣方缘由引发之停工或假期状况,则雇主有责任支付其相应的劳作酬金。然而在某些特殊情况下,非因劳动者个人因素导致的雇佣机构停工、停产甚至歇业,如逾期不足一个自然月的情况下,雇佣方仍需依据国家立法或是劳资双方订立的合同约定的薪酬标准向...
不合法。无薪休假第一个月,公司必须支付一个月的工资,接下来的时间,公司每月要支付基本的生活费。公司若不同意,可以提起劳动仲裁,要求补偿。 一、公司被收购要求自愿解除劳动合同是否合法 不合法,公司违法解
律师解答: 不合法。 法律客观: 《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年...