企业强制无薪休假合法吗需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析: 不合法.无薪休假第一个月,公司必须支付一个月的工资,接下来的时间,公司每月要支付基本的生活费.公司若不同意,可以提起劳动仲裁,要求补偿. 无薪假违法.如果是因为用人单位的原因造成停工或者放假的,用人单位是需要支付其劳动报酬的.非因劳动者原因造...
律师解答: 不合法。 法律客观: 《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年...
一、公司放无薪假是否合法公司如果是因员工申请事假而给员工放无薪假的，是合法的。员工请事假的，一般是无薪的;如果员工休的是年假或是加班安排补休的假期，则放无薪假不合法，公司应当按规定给员工发工资。二、法定假日不带薪是否违法只要属于国家法定的节假日，放假不带薪的做法都是不合法的，其实单纯...
3799 《职工带薪年休假条例》 by:解甲轩律师 2.3万 2016年我国公休假 by:生活杂谈 849 给员工加薪不增加企业成本的绩效 by:李太林谈薪酬绩效激励 13.9万 强制执行 by:听友36633271 61 拉着企业奔跑的人Ⅰ・最激励企业的员工精神|企业|员工|职场 by:点阅有声出版 2779 行政强制法 by:孙华贵 5.5万 被强制...
企业强制员工无薪休假,停薪留职,待岗合法吗 2020-02-24 07:00:1708:16 554 所属专辑:5分钟劳动合同离职辞退裁员调岗 喜欢下载分享 晨曦v微露 无薪休假,还停了社保合法吗? 2022-06赞 回复@晨曦v微露 表情0/300发表评论 下载手机APP 7天免费畅听10万本会员专辑 当前评论用户 晨曦v微露 003 TA的其他评论 ...
企业强制无薪休假合法吗 2023-04-06 15:15:52 合同与劳动纠纷 一,公司放无薪假是否合法 公司如果是因员工申请事假而给员工放无薪假的,是合法的.员工请事假的,一般是无薪的;如果员工休的是年假或是加班安排补休的假期,则放无薪假不合法,公司应当按规定给员工发工资. 二,法定假日不带薪是否违法 只要属于国家法定...
企业强制无薪休假合法吗需要具体情况具体分析，以下是对其进行的分析：不合法。无薪休假第一个月，公司必须支付一个月的工资，接下来的时间，公司每月要支付基本的生活费。公司若不同意，可以提起劳动仲裁，要求补偿。无薪假违法。如果是因为用人单位的原因造成停工或者放假的，用人单位是需要支付其劳动报酬的...