强制加班通常是不合法的。根据中国法律规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。劳动者有权利拒绝用人单位的强制加班要求。 若用人单位因生产经营需要,经与工会和劳动者协商后延长工作时间的,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间...
强制无薪休假在大多数情况下是不合法的。 法理分析 根据《工资支付暂行规定》第十二条,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供...
如果公司强制要求员工休假且不支付工资的行为,可以被认定为一种严重侵害劳动者权益的违法行为。劳动者可以采取法律手段维权。法律分析一、关于公司是否可以给员工放无薪假如果公司是因为员工申请事假而给予员工无薪假的话,这是合法的。员工因事请假通常是无薪的。但如果员工请的是年假或加班安排补休的假期,那么给予无薪假...
如果公司强制要求员工休假且不支付工资的行为,可以被认定为一种严重侵害劳动者权益的违法行为。劳动者可以采取法律手段维权。法律分析一、关于公司是否可以给员工放无薪假如果公司是因为员工申请事假而给予员工无薪假的话,这是合法的。员工因事请假通常是无薪的。但如果员工请的是年假或加班安排补休的假期,那么给予无薪假...
无薪休假合法吗 无薪放假是违反劳动法的,如果是因为用人单位的原因造成停工或者放假的,用人单位是需要支付其劳动报酬的。 非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业,未超过一个月的,用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资;超过一个月,未安排劳动者工作的,用人单位应按不低于当地失业保险标准...
律师解答: 不合法。 法律客观: 《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年...
法律分析：不合法。无薪休假第一个月，公司必须支付一个月的工资，接下来的时间，公司每月要支付基本的生活费。公司若不同意，可以提起劳动仲裁，要求补偿。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资...
不合法。无薪休假第一个月,公司必须支付一个月的工资,接下来的时间,公司每月要支付基本的生活费。公司若不同意,可以提起劳动仲裁,要求补偿。 【本文关联的相关法律依据】 《工资支付暂行规定》第十二条非因劳
不合法。无薪休假第一个月,公司必须支付一个月的工资,接下来的时间,公司每月要支付基本的生活费。公司若不同意,可以提起劳动仲裁,要求补偿。 一、公司被收购要求自愿解除劳动合同是否合法 不合法,公司违法解