综上所述,对于职工患病或非因工负伤医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资应按照不低于当地最低工资标准的80%支付,企业可以选择支付病假工资或疾病救济金,且医疗期的计算应包含公休、假日和法定节日。参考文章 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的企业应按下列标准支付疾病休假工 企业职工因患病或非因...
一、江苏劳动法病假工资规定 第四条 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发: (一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给; (三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给; (四)连续工龄满30年及其以上的,按本人...
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给; 查看更多 投诉/举报 免责声明:...