根据劳动合同法律制度的规定,企业职工在医疗期内,其病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但最低不得低于最低工资标准的一定比例。该比例为( )。 A. 80% B. 60% C. 70% D. 50% 相关知识点: 试题来源: 解析 A 选项A正确:企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关...
百度试题 题目(PB)根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇均可按照有关规定报销。相关知识点: 试题来源: 解析 对。 反馈 收藏
6、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 7、企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员,其社会保险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳,缴纳保险费期...
有条件的企业可以为职工建立补充医疗保险,提取额在工资总额百分之四以内的从成本中列支。 综上所述,企业职工在医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇均按照相关法律法规和规定执行,确保了职工在患病或非因工负伤期间的合法权益得到保障。参考文章 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定工资 职工疾病或非因工负伤连...
无论支付病假工资还是疾病救济费,均不得低于当地最低工资标准的80%。 医疗待遇 根据《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》及相关配套文件,企业职工在医疗期内享受基本医疗保险待遇。 基本医疗保险包括统筹基金和个人账户,用于支付职工的医疗费用。 具体医疗待遇根据当地医疗保险政策和企业补充医疗保险政策确定...
关于医疗期内的待遇的规定,企业职工在医疗期内的病假工资不得低于当地最低工资标准。( ) A. 正确 B. 错误 相关知识点: 试题来源: 解析 B 正确答案:B解析:企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但最低不能低于最低工资...
企业职工( ),其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。A.在病休期间B.在住院期间C.在职期间D.在医疗期内
第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的...
按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
法律分析:企业职工在医疗期内,其病假工资,疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行.具体而言:病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的百分之八十.法律依据:《企业职工患病或非因工负伤... 查看全文 唐树斌律师 执业9年 资质认证 2022-05-19 公司员工请病假工资怎么算? 1,劳动...