企业职工( ),其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。A.在病休期间B.在住院期间C.在职期间D.在医疗期内
第五条 企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一...
百度试题 题目(PB)根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇均可按照有关规定报销。相关知识点: 试题来源: 解析 对。
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
事假、病假期间社保如何缴纳? #我要上热门 事假、病假期间社保如何缴纳? 《劳动法》第七十二条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条规定,企业职工在医疗期内,其病假工资 - 杭州律师~安安于20
第六条:社会保险待遇 1.甲方按用人单位所在地或员工工作所在地社会保险的有关规定按月为乙方依法缴纳社会保险费用。 2.乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇,按国家和用人单位地方相关的法律、法规执行。 3.乙方患职业病或因工负伤的待遇,按国家及社保缴纳地《工伤保险条例》规定执行。 这个意思...
第五条 企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一...
第五条 企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的...