企业职工( ),其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。A.在病休期间B.在住院期间C.在职期间D.在医疗期内
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 病假工资与疾病救济金通常只能适用其一,具体标准可能因地区而异,如山东省和上海市就有不同的规定。 三、医疗待遇 职工在医疗期内享受的医疗待遇,主要包括基本医疗保险统筹基金和个人账户支付的费用。 基本医疗保险诊疗项目包括临床诊疗...
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 疾病救济费 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条对病假工资与疾病救济金的规定为并列方式,但实际操作中,通常根据地方规定或企业政策选择其一支付。 无论支付病假工资还是疾病救济费,均不得低于当地最低工资标准的80%。
百度试题 题目(PB)根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇均可按照有关规定报销。相关知识点: 试题来源: 解析 对。 反馈 收藏
第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的...
继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
事假、病假期间社保如何缴纳? #我要上热门 事假、病假期间社保如何缴纳? 《劳动法》第七十二条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条规定,企业职工在医疗期内,其病假工资 - 杭州律师～安安于20