第五条:企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 接下来,对这两条进行详细的解读: 一、第四条解读 该条款主要规定了医疗期的具体计算方式。医疗期是根据企业职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的,期限从三个月到二十四个月不等。而第四条则进一步明确了在这个医疗期内...
(2) 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费： ①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发； ②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发； ③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假...
事假、病假期间社保如何缴纳? #我要上热门 事假、病假期间社保如何缴纳? 《劳动法》第七十二条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条规定,企业职工在医疗期内,其病假工资 - 杭州律师～安安于20