根据劳动合同法律制度的规定,企业职工在医疗期内,其病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但最低不得低于最低工资标准的一定比例。该比例为( )。 A. 80% B. 60% C. 70% D. 50% 相关知识点: 试题来源: 解析 A 选项A正确:企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关...
企业职工( ),其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。A.在病休期间B.在住院期间C.在职期间D.在医疗期内
百度试题 题目(PB)根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇均可按照有关规定报销。相关知识点: 试题来源: 解析 对。 反馈 收藏
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准,但根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准的80%。这一规定确保了职工在病假期间的基本生活需求得到保障。法规 三、医疗待遇 关于医疗期内的医疗待遇,虽然具体细节可能因地区和企业政策而异,但通常包括以下几点:...
企业职工在医疗期内,其病假工资或疾病救济费按照以下标准支付:如果停工医疗累计不超过180天,企业应发给职工相当于本人工资70%的病假工资;如果累计超过180天,则应发给职工相当于本人工资60%的疾病救济费。重要的是,这笔病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%。这样的规定旨在保障企业职工在患病或非因工...
1、企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。2、请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,用人单位应与其签订劳动合同。3、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的...
第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的...
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...
事假、病假期间社保如何缴纳? #我要上热门 事假、病假期间社保如何缴纳? 《劳动法》第七十二条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条规定,企业职工在医疗期内,其病假工资 - 杭州律师～安安于20