根据《关于执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条的规定,职工患病或非因工负伤医疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。反馈
题目 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按照有关规定支付其病假工作或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于工资标准的( )。 A.60%B.70%C.80%D.90% 相关知识点: 试题来源: 解析 C.80% 反馈 收藏 ...
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的()。 A.0.6 B.0.7 C.0.8 D.0.9 点击查看答案
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的 。;06;07;08;09
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按 有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济 费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的 。;06;07;08;09
答：劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。《广东省工资支付条例》第二十四条的...
职工患病或非因工负伤治疗期间工资支付标准根据劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第五十九条,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%....
可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 法律依据: 劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第五十九条,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但...
以下对医疗期的表述错误的有( )。 A. 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费 B. 病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准支付 C. 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予半年到两年的医疗期...
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