病假工资是指劳动者在因病或非因工负伤需要停止工作进行治疗时,企业按照法律规定向其支付的工资。根据劳动法的相关规定,劳动者在规定的医疗期内,企业应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。 病假工资的计算 病假工资的计算通常基于劳动者的基本工资,且不得低于当地最低工资标准的80%。具体计算方法可能因...
本案为一起劳动争议案件,陈某某、王俊、王某、吴来花共同向本院提出诉讼请求:1.被告依法履行支付王某某社会保险待遇的职责,按规定报销王某某住院医疗费40275.90元;2.被告支付王某某病假工资1725元;3.被告支付丧葬补助费2000元;4.被告支付一次性困难补助费42893.76元;5.被告依法履行支付供养王某某直系亲属王俊、王某、...
疾病救济费与病假工资相似,是员工在医疗期间可能获得的另一种经济补偿.具体规定因地区而异,但通常疾病救济费的支付标准也不得低于当地最低工资标准的80%.需要注意的是,病假工资与疾病救济金一般只能适用其一,具体适用哪种待遇,应根据当地的法规和企业规定来确定. 三,医疗待遇 医疗待遇包括员工在医疗期间享有的医疗保...
1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。
企业职工( ),其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。A.在病休期间B.在住院期间C.在职期间D.在医疗期内
一、江苏省病假工资规定是什么? 1、企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 2、请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,用人单位应与其签订劳动合同。 3、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)...
百度试题 题目(PB)根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇均可按照有关规定报销。相关知识点: 试题来源: 解析 对。 反馈 收藏
第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的...
病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。 根据《江苏省工资支付条例》(江苏省第十届人民代表大会常务委员会公告第85号)第二十七条规定: 劳动者患病或者非因工负伤停止劳动,且在国家规定医疗期内的,用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定,向劳动者支付...
病假可以拿到工资。不知道你说的救济费是何种费用，法律无规定。职工医疗参照当地的社保医疗规定执行。