根据劳动合同法律制度的规定,企业职工在医疗期内,其病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但最低不得低于最低工资标准的一定比例。该比例为( )。 A. 80% B. 60% C. 70% D. 50% 相关知识点: 试题来源: 解析 A 选项A正确:企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关...
关于医疗期内的待遇的规定,企业职工在医疗期内的病假工资不得低于当地最低工资标准。( ) A. 正确 B. 错误 相关知识点: 试题来源: 解析 B 正确答案:B解析:企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但最低不能低于最低工资...
企业职工( ),其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。A.在病休期间B.在住院期间C.在职期间D.在医疗期内
百度试题 题目(PB)根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇均可按照有关规定报销。相关知识点: 试题来源: 解析 对。 反馈 收藏
具体的医疗待遇标准,如报销比例、报销范围等,通常由当地的医疗保险政策或企业内部的规章制度进行规定。 综上所述,企业职工在医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇,需参照《中华人民共和国劳动法》及当地的地方性法规、政策或企业内部的规章制度进行确定。由于这些规定可能因地区和企业而异,建议职工在需要时咨询当地...
一般来说,这些规定会确保病假工资或疾病救济费不低于当地的最低工资标准,且通常不得低于最低工资标准的80%。 二、医疗期内的医疗待遇 医疗期的定义:医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这一时限的具体长度可能因地方性法规或企业内部规章制度的不同而有所差异。 医疗...
1、企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 2、请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,用人单位应与其签订劳动合同。 3、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的...
企业职工在医疗期内,其病假工资或疾病救济费按照以下标准支付:如果停工医疗累计不超过180天,企业应发给职工相当于本人工资70%的病假工资;如果累计超过180天,则应发给职工相当于本人工资60%的疾病救济费。重要的是,这笔病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%。这样的规定旨在保障企业职工在患病或非因工...
法律分析:企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。具体而言:病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的百分之八十。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第五条 企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行...
第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的...