医疗期内的待遇: 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条,企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 病假工资方面,根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条,职工患病或非因工负伤治疗期间,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标...
【法律分析】1、不得低于当地最低工资的80%。2、依据如下：医疗期工资及病假工资主要是所在省的工资支付条例中有相关规定；劳动部相关的通知，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低...
在医疗期内,乙方享有病假工资、疾病救济费和医疗待遇。这些待遇的具体标准可能因地区和企业而异,但通常不低于当地最低工资标准的80%。 如果乙方经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应支付经济补偿金和医疗补助费。具体的支付标准根据乙方的工作年限和病情严...
经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金.医疗补助费则是不低于六个月工资的医疗补助费.对于患重病和绝症的劳动者,还应增加医疗补助费. 三,总结 因此,乙方患病或非因工负伤期间的工资支付,主要取决于其是否在规定的医疗期内.在医疗期内,乙方应享受病假工资或疾病救济费...
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
第五条 企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一...
第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。第六条企业职工非因工...
a乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和地方的规定给予乙方医疗期和享受医疗待遇,并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。 Because the second party is sick or non-the labor is wounded, the party of the first part should gives the second party according to national and the place stipulation the...
法律分析:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.法律依据:《中华人民共和国劳... 查看全文 李骏律师 执业8年 资质认证 2022-04-29 解答律师 杨振军律师 刑事辩护, 经济...