【法律分析】1、不得低于当地最低工资的80%。2、依据如下：医疗期工资及病假工资主要是所在省的工资支付条例中有相关规定；劳动部相关的通知，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低...
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这个期限根据职工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定,范围从三个月到二十四个月不等。 二、医疗期内的待遇 在医疗期内,企业职工的病假工资、疾病救济费和医疗待遇都按照相关的规定来执行。这确保了职工在患病或非因工负伤期...
在医疗期内,乙方享有病假工资、疾病救济费和医疗待遇。这些待遇的具体标准可能因地区和企业而异,但通常不低于当地最低工资标准的80%。 如果乙方经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应支付经济补偿金和医疗补助费。具体的支付标准根据乙方的工作年限和病情严...
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
劳动者的医疗费自己承担,可以到医保报销,如果因为用人单位的原因没有缴纳保险,导致不能报销,可以要求单位赔偿不能报销的医疗费的损失,法定的医疗期间生活费不得低于当地最低工资标准的80%。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳动部1994年12月1日颁布,1995年1月1日起施行)第3条规定:企业职工...
法律分析:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.法律依据:《中华人民共和国劳... 查看全文 李骏律师 执业8年 资质认证 2022-04-29 解答律师 杨振军律师 刑事辩护, 经济...
医疗期的长度根据乙方的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定,范围从三个月到二十四个月不等. 在医疗期内,乙方享有病假工资或疾病救济费的待遇,具体标准按照相关规定执行. 二,关于医疗费用 非因工负伤的医疗费用原则上由乙方自己承担.但如果乙方参加了医疗保险,可以按照规定从医疗保险基金中支付部分医疗费用. 三,...
法律分析: 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 法律依据:
第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。第六条企业职工非因工...