没休完的年假怎么办?《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法 举个例子：小保已累计工作10...
专家导读 一般劳动者在单位连续工作12个月以上的,可以享受带薪年假。1、累计工作年限在1-10年之间的,可以给予5天的年休假。2、工作年限超过10年不满20年的话,则可以给予10天的年休假。3、工作已经超过了20年的,则可以年休假15天。 一、年假天数的规定 根据《职工带薪年休假条例》,所有与用人单位建立劳动关系的...
专家导读 国家规定年假为职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。根据我国《职工带薪年休假条例》的规定,年假与员工工作时间长短呈正比,工作时间越久的员工,年假时间就越长,同样,工作时间越短的员工,年假时间就越短。 一、国家规定的年假有多少天 ...
年假国家规定天数2025标准 根据《职工带薪年休假条例》规定，2025 年年假国家规定天数标准如下：职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天。职工累计工作已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天。职工累计工作已满 20 年的，年休假 15 天。年假国家规定天数是在一家公司吗？根据《职工带薪年休假条例...
应当另外支付给职工不低于劳动合同规定的其本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。综合自光明日报、人社部官网、全国总工会、人民网、浙江天平 继续滑动看下一个轻触阅读原文 金昌市中级人民法院向上滑动看下一个 原标题：《年假可以跨年休吗？三倍工资是另外支付300%还是200%？》来源：金昌市中级人民法院 ...
2023年没休的年假，能在2024年补上吗？答案来了！带薪年休假，简称年假，是法律赋予劳动者的休息权利。根据职工带薪年休假条例，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，均应享受带薪年休假。带薪年休假怎么休？请病假影响年休假吗？年休假可以跨年休吗？一...
即公司2021年未安排员工休年休假，2022年需要向员工支付年休假工资，到2023年1月1日，就年休假工资的时效就过了12 职工可否自愿放弃休年假？可以。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。可见...
根据国家最新年假规定,职工的年假标准如下: 一、年假天数规定 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;法规 已满10年不满20年的,年休假为10天;法规 已满20年的,年休假为15天。 需注意的是,国家法定休假日和休息日不计入年假的计算。 二、年假安排与补偿 单位应根据生产、工作的具体情况,并考虑职工...
年假不够，工资来凑 “原以为是休假福利，没想到却被扣了工资。”在上海某建筑装饰公司从事室内设计的王雨姗告诉记者，公司发布的2024年春节放假通知明确2月7日至19日放假，其中8天为国家法定假日，剩余5天为职工的预休年假，不够5天年假的，需按规定进行折算，在工资中作相应扣除。“劳动法规定，劳动者平均每周...