专家导读 劳动法对于年假的规定主要有:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。单位需要考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 劳动法年假有哪些规定? 根据《职工带薪年...
[律师回复] 带薪年假、婚假是法律赋予劳动者的休息权利,职工何时休年假、婚假是自主决定的,但《职工带薪年休假条例》第5条规定:“单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排。”因此,对于假期连休的问题,最好由双方协商而定,兼顾公私利益。
职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病...
年假国家规定天数2025标准 根据《职工带薪年休假条例》规定，2025 年年假国家规定天数标准如下：职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天。职工累计工作已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天。职工累计工作已满 20 年的，年休假 15 天。年假国家规定天数是在一家公司吗？根据《职工带薪年休假条例...
一、年假规定1、工作满1年不满10年的年休假5天2、工作满10年不满20年的年休假10天3、工作满20年的年休假15天。【注】国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、不能受年休假规定1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满...
劳动法关于年假的规定主要体现在《职工带薪年休假条例》中,具体如下: 一、年假的享受条件及天数 职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。法规 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。法规 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 二、不享...
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定,用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
根据2025年最新发布的劳动法及相关法规，以下是关于年假规定的核心内容总结：一、年假天数与工龄关系 基本标准 累计工作 满1年不满10年：年假5天；满10年不满20年：年假10天；满20年以上：年假15天。注：国家法定休假日、休息日不计入年假天数。工龄计算规则工龄可累计不同单位的工作时间，非仅当前用人单位。连续...