导读:根据不同工龄,员工年假时长分别为:1-10年5天,10-20年10天,20年以上15天。法定假日与公休日不计入。享有寒暑假、累计请假超过20天或因病连续请假(1-10年2个月,10-20年3个月,20年以上4个月)者将无法享受当年度年假。 劳动法如何规定年休假制度 一、劳动法如何规定年休假制度 关于休年假的相关细则如...
本案为一起劳动争议案件,陈某某向本院提出诉讼请求:事项:1、请求人民法院依法判令被告立即支付未发放的休息日工资115,474.20元,法定假日工资16,079.67元、未休年假工资13,777.50元。合计145,331.37元。根据《劳动合同法》第31条、《职工带薪年休假条例》第2条、第5条、《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉...
其中,累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 《企业职工带薪年休假办法》第四条进一步明确,年休假天数根据职工“累计工作”时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间,以及依法、行政法规或国务院规定视同工作期间,应合并为“累计工作”时间。 《办法》...
(1)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (3)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (4)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; (5)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的. 法律依据: 《企业...
劳动法关于年假的规定如下:(1)机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。劳动者累计工作已满1年不满10年的,年假为5天;(2)已满10年不满20年的,年假为10天;(3)已满20年的,年假为15天。劳动者工作满一定的工作年限后,每年享有的保留...
一、劳动法年假规定的时间是根据累计工作时长而定的:1、年假,指的是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度而每年给予的一定期间的带薪连续休假。2、职工累计工作已满1年而不满10年的,规定年休假为5天;职工累计工作已满10年而不满20年的,规定年休假为10天;职工累计工作已满20年的,规定年休假为15天。3、机...
法律分析: 年假,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假1
年休假劳动法是如何规定的 法律分析:年假,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假.职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.机关,团体,企业,事... 查看全文 赏彩霞律师 执业14年 资质认证 2022-04-29 解答...
一、年假的定义和种类年假,即带薪年休假,是员工在工作一定年限后,依法享有的带薪年假。劳动法规定,员工工作满一年及以上时间的,可以享受年假。同时,年假可以累积到下一年使用,但最长不得超过二十四个月。二、年假的申请与批准员工在年假申请前,需提前向直属领导提出申请,说明需要休年假的原因及时间。在得到批准后方可...