机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工个体工商户等单位职工,凡连续工作1年以上,可享带薪年休假。 我国2024劳动法年假规定是什么? 一、劳动法年假规定? 劳动法没有关于年假的具体规定,相关规定如下: 《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20...
年假规定主要依据为《职工带薪年休假条例》。以下是这些规定的基本内容: 工作满一年不满十年的,年假为5天。 工作满十年不满二十年的,年假为10天。 工作满二十年的,年假为15天。 这些年假是带薪的,也就是说,员工在休假期间仍然可以得到工资。如果员工未能在一年内休完年假,雇主需要按照百分之两百的工资支付未休年...
[律师回复] 对于带薪休假国家新规定,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的 (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的 (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的 (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的...
专家导读 年假天数的计算以工作年限为准,工作满1年以上,不足10年的,可休5天年假;工作10年,不足20年的,可休10天年假;20年以上的可休15天。 国家关于年假规定及计算方法有哪些 一、国家关于年假的相关规定 《职工带薪年休假条例》第三条,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年...
一、新劳动法 年假的规定是什么 按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。 但有下列情形之一的,就不能享受当年度的年休假: 1、职工依法享受寒暑假,其休假天...
2024年劳动法年假规定是什么? 年休假,指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后,每年享有的保留工作带薪连续休假。 《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在...
劳动法关于年假的规定主要包括以下几点: 一、年假的基本制度 依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条,国家实行带薪年休假制度,劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。这是劳动法对年假的基本规定,明确了年假的法律依据和劳动者的基本权利。法规 二、年假的具体规定 根据《职工带薪年休假条例》第二条,职工连续工作...
劳动法关于年假的规定主要包括以下几个方面: 一、年假的享受条件 根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条及《职工带薪年休假条例》第二条,劳动者连续工作1年以上的,即可享受带薪年休假。这是劳动者享受年假的基本条件。法规 二、年假的具体天数 《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,...
相关法律规定: ✦《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 二、法定节假日 国家法定休假日,共计11天。 1、元旦,放假1天(1月1日); 2、春节,放假3天(农历正月...