这个假期是劳动法规定的劳动者依法享有的假期,探亲假是探亲假,年假是年假。年假每个职工都有,探亲假只有符合探亲条件的人才有,按照规定,不能利用公休假日和配偶团聚的配偶,每年一次的探亲假,假期30天,另加路程,路费全程报销,未婚职工,不能利用公休假和父母团聚的,每年一次探亲假,假期20天,另给路程假,全程报销,已婚...
享有寒暑假、累计请假超过20天或因病连续请假(1-10年2个月,10-20年3个月,20年以上4个月)者将无法享受当年度年假。 劳动法如何规定年休假制度 一、劳动法如何规定年休假制度 关于休年假的相关细则如下所示: 首先,针对职员工龄在1年至10年间的情况,其每年可享有的年假时长为5天; 其次,对于工龄在10年至20年...
可以跨1个年度安排。所以用人单位不能以跨年为借口随意将年休假清零，否则就会侵犯劳动者的休假权。补休补偿 如果劳动者当年度尚未休完年假，可与单位协商次年补休，或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。未休年假跨年即清零，是不合法的“霸王条款”。
公司年休假管理规章制度篇1 为了维护员工休息休假权利,调动员工工作积极性,根据劳动法及《员工带薪年休假条例》结合本公司实际情况,制定本管理制度。(带薪年休假以下简称年休假) 第一、年休假条件及待遇 1、员工在本单位工作转正后连续工作满1年以上,均享受年休假。
公司年假制度 1 一、休假范围 1、凡在本公司工作满一年以上的可享受有薪年假五天(临时用工、返聘人员不享受)。 2、连续工龄满一年增给年假一天,以此类推,但增给假期最多不超过十天,主管以上人员年假天数作以下增加: (1)主管增加二天; (2)部门正、副经理增加三天; ...
年休假管理制度 篇1 [背景资料]:根据《劳动法》及北京市、上级有关文件的精神,结合公司职业健康安全管理体系要求,公司鼓励员工有计划地休假,公司各部门应有计划地安排员工休假,现将公司年休假管理暂行办法修订如下: 一、适用范围: 1、与公司签订了一年以上(含一年)期限劳动合同,且在本公司工作年满一年以上的员工,...
公司休年假制度 1 一、员工可享受本手册规定的法定节假日期间的有薪休假待遇。 二、员工转正后可享受婚假、丧假、产假及护理假,在公司工作满一年后,员工可以按规定享受年休假,这些假期均为有薪假期。 三、员工可根据工作的安排并征得领导同意,获得批准后取假。取假的一般程序: ...
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《条例》规定的带薪年休假天数以及相关待遇是法定的最低标准,企业可以根据职工工作年限和工作业绩等因素,在规章制度或劳动合同、集体合同中做出高于法定标准的规定,如按您提到的累计工作时间每满两年增加1天年休...
2024公司年假制度2024公司年假制度 根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。具体年休假规定为: -职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。 -职工累计工作已满10年不...