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例如:员工乙20xx年10月1日入职本公司,20xx年1月19日因春节申请提前休年假,该员工乙可提前休年假的天数为2天。 第六条员工依法享受的法定节假日、公休日、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期; 第七条年休假不可累计,须当年度休完,每次休假的最小单位为半天; 第八条员工在年...
第十五条 员工离职时,未休完的年假天数按比例折算为工资支付。 第六章 附则 第十六条 本制度由人力资源部负责解释。 第十七条 本制度自发布之日起实施,原有规定与本制度不一致的,以本制度为准。 第十八条 本制度如有未尽事宜,由公司领导研究决定。 请注意,以上模板仅供参考,具体制度内容需根据公司实际情况和相...
第二条 本制度适用于公司所有正式员工。 第三条 年假期间,员工享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。 二、年假标准 第四条 员工累计工作满1年不满10年的,享受5天带薪年假;满10年不满20年的,享受10天带薪年假;满20年以上的,享受15天带薪年假。 第五条 员工新入职的,当年享受的年假天数按照实际工作时间折算。
员工年假管理制度手册模板一、前言 为了保障员工合法权益,提高员工工作积极性,促进公司和谐发展,特制定本手册。本手册旨在规范员工年假的管理,明确年假申请、审批、休假流程及相关注意事项。 二、适用范围 本手册适用于公司全体员工,包括正式员工、合同制员工及实习生。 三、年假规定 1. 员工每年享有带薪年休假,具体天数...
三、年假天数 1. 带薪年休假:员工工作满一年的,享受五天带薪年休假;工作满十年的,每满一年增加一天,最高不超过十五天。 2. 事假:员工每年累计事假不超过十天,超过十天部分按事假工资的200%计算。 3. 病假:员工每年累计病假不超过两个月,超过两个月部分按病假工资的80%计算。 4. 婚假:员工结婚可享受三天带薪婚...
员工年休假管理制度模板第一章 总则 第一条 为规范公司员工年休假管理,保障员工合法权益,提高员工工作积极性,促进公司和谐发展,特制定本制度。 第二条 本制度适用于公司全体正式员工。 第三条 公司鼓励员工合理利用年休假,提高员工福利待遇,增强员工归属感。 第二章 年休假基本规定 第四条 年休假期限:员工每年享有...
2. 员工每年累计带薪年假天数为:工作满1-10年的,享受5天带薪年假;工作满11-20年的,享受10天带薪年假;工作满20年以上的,享受15天带薪年假。 3. 员工当年未休完的带薪年假,可在下一年度内补休,逾期作废。 4. 员工在休年假期间,享有与正常工作期间相同的工资福利待遇。 二、年假申请流程 1. 员工如需申请年假...
1. 随着公司业务的不断拓展,员工工作压力有所增加,为缓解员工工作压力,提高员工幸福感,特对年假管理制度进行调整。 2. 为适应公司发展战略,优化人力资源配置,提高工作效率,对年假制度进行优化。 二、调整内容 1. 年假天数调整 (1)员工累计工作满1年,享有10天年假;累计工作满2年,享有15天年假;累计工作满3年,享...
员工年休假管理制度模板一、总则 第一条 为保障员工身体健康,提高员工工作积极性,根据国家相关法律法规,结合公司实际情况,特制定本制度。 第二条 本制度适用于公司全体正式员工。 第三条 本制度遵循公平、合理、透明的原则,确保员工享有带薪年休假的权利。 二、年休假天数及分配 第四条 员工年休假天数按照国家规定...