劳动者所获得的年假时间最长不能超过15天,员工在单位工作1~10年之间的,可以享受5天的年假;在单位工作10~20年之间的,可以享受10天的年假;工作20年以上的,可以享受15天的年假。 10w+浏览 误工费年假可以正常享受吗? 员工的误工费中年假是正常可以享受的。如果员工因为受伤导致无法正常的参加工作导致的收入上的减少...
劳动者所获得的年假时间最长不能超过15天,员工在单位工作1~10年之间的,可以享受5天的年假;在单位工作10~20年之间的,可以享受10天的年假;工作20年以上的,可以享受15天的年假。 10w+浏览 误工费年假可以正常享受吗? 员工的误工费中年假是正常可以享受的。如果员工因为受伤导致无法正常的参加工作导致的收入上的减少...
《职工带薪年休假条例》规定:符合条件的职工按照累计工作年限依法享受不等的带薪年休假: 5天(工作满1年不满10年的) 10天(工作满10年不满20年的) 15天(工作满20年的) 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期,用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人...
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天。法规 职工累计工作已满10年不满20年的,年休假为10天。法规 职工累计工作已满20年的,年休假为15天。 因此,年假的最高天数为15天,适用于那些工作满20年的职工。 三、年假的安排与补偿 单位应根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般...
法律分析: 年休假天数为5~15天不等,年休假是法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后,每年享有的保留工作带薪连续休假,具体休假时间由国家根据不同的工种和劳动的繁重程度以及实际连续工作年限分别规定。”
法律分析: 年休假,指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后,每年能享有的带薪休假。职工累计工作已满1年不满10年的,法定带薪年休假5天;已满10年不满20年的,法定带薪年休假10天;已满20年的,法
1. 五年以下工作经历的员工,每年享受五天年假;2. 五年至十年工作经历的员工,每年享受十天年假;3. 十年以上工作经历的员工,每年享受十五天年假。但是,有些员工可能会遇到这样的情况:他们的工作年限已经超过了十年,但是年休假天数仍然与刚入职时相同。这种情况就需要向公司的人力资源部门进行咨询和了解。二、具体案例...
一、年假法定多少天 企业职工享有带薪年假。具体来说,年假的天数是根据职工在公司工作的年限来确定的,具体如下: 1.工作满1年不满10年的职工,年假为5天; 2.工作满10年不满20年的职工,年假为10天; 3.工作满20年以上的职工,年假为15天。 以上是法定的最低标准,企业可以根据自身情况制定更为优厚的年假政策。