以下是这些规定的基本内容:1、工作满一年不满十年的,年假为5天。2、工作满十年不满二十年的,年假为10天。3、工作满二十年的,年假为15天。员工在休假期间仍然可以得到工资。若是对年假2024年新规定有疑问的,参考下文。 一、年假2024年新规定 年假规定主要依据为《职工带薪年休假条例》。以下是这些规定的基本内容...
专家导读 劳动法对于年假的规定主要有:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。单位需要考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 劳动法年假有哪些规定? 根据《职工带薪年...
节假日及年休假,也不存在加班工资、节假日工资,被告明确表示可以接受,双方的行为合法有效,符合《中华人民共和国合同法》的相关规定,七星关区仲裁委适用《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条,《职工带薪年休假条例》第三条认定原告需支付被告带薪年休假,属于适用法律错误,违反立法法规定的法律位阶基本原则,根...
年休假规定 相关案例 梧州高某某饲料有限公司与文某某劳动争议一审民事判决书 本案为一起劳动争议案件,原告向本院提出诉讼请求:判决驳回被告要求原告支付带薪年休假工资的请求。事实理由:被告要求原告支付带薪年假工资没有事实和法律依据。2016年4月13日至2020年6月,原被告一直维持劳动关系,被告岗位是销售员,工龄为4...
休年假有哪些条件？ 职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。 《职工带薪年休假条例》规定： 符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天（工作满1年不满10年的）、10天（工作满10年不满20年的）、15天（工作满20年的）不等的带薪年休假。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
根据劳动法和《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。...
《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 05 职工带薪年休假工资计算 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定,用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年...
年假是法定的.具体规定是:一,职工累计工作已满一年不满十年的,年休假五天;二,已满十年不满二十年的,年休假十天;三,已满二十年的,年休假十五天;四,国家法定休假日,休息日不计入年休假的假期. 法律依据: 《企业职工带薪年休假实施办法》第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定.职工在同一或者不同用人单位工作...