(二)四种情形不能再休年假 根据国务院规定,如果当年出现四种情形,职工就不能再休年休假了,这四种情形分别是:职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个...
对于带薪年休假的天数,一般情况按照累计工龄即可推知,但由于年休假按公历年度计算,因而在入职和离职这两种特殊情况下其计算往往比较复杂。 新入职的职工,连续工作满1年后,往往跨越年度,在计算其首次应享受带薪年休假时应当进行折算,即(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数; 同样,...
如果员工在不同单位工作过,应当将所有工作年限累计计算。 实际工作时间:如果员工在一年中实际工作的时间少于12个月,那么他们享受的年假天数可能会按照实际工作时间比例进行折算。 特殊规定:有些单位可能会有特殊的规定,比如对于工作性质特殊或者工作地点特殊的员工,年假的计算方式可能会有所不同。 不享受年假的情况:根据...
这个假期是劳动法规定的劳动者依法享有的假期,探亲假是探亲假,年假是年假。年假每个职工都有,探亲假只有符合探亲条件的人才有,按照规定,不能利用公休假日和配偶团聚的配偶,每年一次的探亲假,假期30天,另加路程,路费全程报销,未婚职工,不能利用公休假和父母团聚的,每年一次探亲假,假期20天,另给路程假,全程报销,已婚...
年休假天数怎么算？哪些假期不计入年休假假期？这篇告诉您！满足什么条件可以休年假？职工连续工作1年以上的 享受带薪年休假 职工累计工作已满1年不满10年的 年休假5天 已满10年不满20年的 年休假10天 已满20年的 年休假15天 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。用人单位根据生产、工作的具体情况，并...
一、年假的计算1.年假的计算周期从当年工作开始的第二个月开始算起,工作满一年后的每个年度对应一个带薪年假。具体来说,每工作满一个月即可获得至少1天的年假天数,最多可累积到15天的年假。2.年假的天数计算与个人工龄有关。具体来说,每工作满一年,年假天数会增加一天;每工作满五年,年假天数会增加一个整周。这...
1. 当月有几天工作日:年假天数 = (累计工作月 - 1) x 5 + 法定节假日天数 - 工作日天数 + 剩余工作日天数。例如,一位员工累计工作已满3年,当月有5个工作日,法定节假日为1天,剩余工作日为2天。那么他可以享受的年假天数为:(3 - 1) x 5 + 1 = 11天。2. 换算成休假时间:年假天数 x 年休假...
03休年休假的注意事项：（一）年度结束时有年假未休完《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入...
对于新入职的员工，年假的计算则稍显复杂。如果连续工作不满12个月，年假天数需要按照在本单位剩余的日历天数进行折算。公式为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365)×职工本人全年应当享受的年休假天数。这里需要注意的是，折算后不足1整天的部分，是不享受年休假的。再举个例子：小李于今年3月1日入职新公司，那么...