女性劳动者在哺乳期内的薪酬待遇如下所示:首先,若该员工处于分娩假期阶段进行母乳喂养,则其获得的为生育津贴而非薪资,且津贴金额将依据用人单位上一年度全体在职人员每月平均工资水平由生育保险基金予以支付;其次,若该员工在正常工作时间内进行母乳喂养,则应依照劳动合同中约定的方式正常支付其相应的工资报酬。 法律依据:...
女职工在孕期产期哺乳期内用人单位仍然需要按照标准发放工资,而且用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。按照法律规定,女职工假期满后,若有实际困难,经本人申请,领导批准的,可请哺乳假至婴儿一周岁。哺乳假期间,所在单位应按不低于本人标准工资的百分之七十五发给工资。女职工产假期满上班,应允许有一...
法律分析:女职工在孕期产期哺乳期内用人单位仍然需要按照标准发放工资,而且用人单位不得在女职工孕期,产期,哺乳期降低其基本工资.按照法律规定,女职工假期满后,若有实际困难,经本人申请,领导批准的,可请哺乳假至婴儿一周岁.哺乳假期间,所在单位应按不低于本人标准工资的百分之七十五发给工资.女职工产假期满上班,应允许...
用人单位是否可以在女职工“孕期、产期、哺乳期”期间调整工资待遇 不可以。根据《妇女权益保障法》规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。《女职工劳动保护特别规定》规定,女职工生...
孕期和哺乳期都是有工资的. 一,关于孕期工资 怀孕期间,员工有权获得工资.如果是产假期间,工资发放一般按照劳动者的底薪进行.具体依据为《女职工劳动保护特别规定》第八条,该条规定了女职工在产假期间的生育津贴支付方式,对于已参加生育保险的,由生育保险基金支付,标准为上年度职工月平均工资;未参加生育保险的,则由...
1.一审法院判决公司向秦某支付孕期工资25675.86元,支付产假工资及生育奖励款共100866.67元,支付哺乳期工资21064.37元,属于适用法律存在偏差。 退一步而言,即便法院认定公司系违法解除劳动合同。根据《×市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》,女职工在“三期”内提出被迫解除劳动合同,除要求经济补偿外,还要求用人...
女职工在孕期产期哺乳期内用人单位仍然需要按照标准发放工资,而且用人单位不得在女职工孕期,产期,哺乳期降低其基本工资.按照法律规定,女职工假期满后,若有实际困难,经本人申请,领导批准的,可请哺乳假至婴儿一周岁.哺乳假期间,所在单位应按不低于本人标准工资的百分之七十五发给工资.女职工产假期满上班,应允许有一至两...
公司违法解除与赵若曦的劳动合同,导致赵若曦无法享受该哺乳期工资,一审法院经核算认定赵若曦哺乳期工资为21064.37元(17000元×20%×5个月+17000元×20%÷21.75天×26天),依据充分,本院予以支持。公司主张无需支付哺乳期工资,理据不足,本院不予采纳。 关于产检费和生育医疗费损失问题。
法律主观：女职工 孕期放三个月的 产假 ， 工资 按放产假前三个月的平均工资计算。具体规定是，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。 《 劳动法 》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚 丧假 期间以及依法参加社会活动期间，...
孕期违法解除劳动合同后,关于孕期、哺乳期和产假工资的处理,涉及多个法律法规的规定。 一、孕期工资 根据相关法律法规,用人单位不得在女职工孕期降低其基本工资,即使用人单位违法解除了劳动合同,孕期女职工仍有权要求支付其应得的工资。具体计算方式通常按照女职工放产假前三个月的平均工资来计算。 二、产假工资 未参加...