法律主观：女职工 孕期放三个月的 产假 ， 工资 按放产假前三个月的平均工资计算。具体规定是，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。 《 劳动法 》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚 丧假 期间以及依法参加社会活动期间，...
法律分析：职工怀孕，用人单位不能跟职工解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金(5个月工资)，此外，还应支付生育津贴，生育费用(含：检查费、接生费、手术费、住院费、药费)用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下...
公司支付违法解除劳动合同的赔偿金17000元;二、公司支付2021年9月工资17000元;三、公司支付2021年10月1日至2022年5月16日孕期工资25363.22元;四、公司支付产假及生育奖励假的生育津贴100866.67元;五、公司支付2022年11月11日至2023年5月16日哺乳期工资78991.38元;六、公司支付产检医疗费损失609.9元(暂计至2021年10月...
2023-02-11 薪资追讨 职工怀孕,用人单位不能跟职工解除劳动合同,如单位解除劳动合同,应双倍支付经济补偿金(5个月工资),此外,还应支付生育津贴,生育费用(含:检查费,接生费,手术费,住院费,药费)用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付. 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动...
孕期产期哺乳期三期工资怎么补偿 2022-12-17 薪资追讨 职工怀孕,用人单位不能跟职工解除劳动合同,如单位解除劳动合同,应双倍支付经济补偿金(5个月工资),此外,还应支付生育津贴,生育费用(含:检查费,接生费,手术费,住院费,药费)用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付. 一,怀孕期间公司倒闭生育津贴怎么办 怀孕...
你好，怀孕期间被单位辞退，单位属违法，应给付赔偿金。
第十五条:女职工在怀孕期间被用人单位解雇,因客观原因造成三期待遇损失的,如何补偿? 答:产期应按正常工资标准足额支付,哺乳期和孕期可按其本人正常工资的20%支付,但不得低于当地最低工资标准。 版权信息 | 来源:人力葵花(ID:kuihuahr),本文由薪人薪事企小薪编辑发布,如有疑问请联系后台。
以下关于三期妇女的描述正确的是A.三期妇女是指孕期、产期、哺乳期B.孕期>6个月或哺乳期内不得延长劳动时间或夜班劳动C.不得降低三期内妇女基本工资D.公司不能与三期妇女解
4. 三期底限高 女性的孕期、产期、哺乳期受到保护,不失去岗位,对晋升的影响较小。“三孩时代”,“三期”影响期长达10年,私企精英女性“黄金职业期”冲击很大,国企女性则安心生娃。 5. 福利底限高 “五险一金”是底线,“六险二金”也不少。缴纳基数高,数额足。长尾效应巨大。如北京2021年住房公积金月度封顶...
女职工孕期放三个月的产假，工资按放产假前三个月的平均工资计算。具体规定是，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资...